Является ли законным перевод сотрудника в другой офис, если добираться стало дольше на час?

если в вашем трудовом договоре было явно указано ваше прежнее рабочее место (адрес или название) , тогда без вашего письменного согласия вас нельзя перевести в другое место (ст. 72, 72.1 ТК РФ)

если явно не было указано рабочее место, тогда в пределах населённого пункта - можно (ст. 72.1 ТК РФ)

Смотрите свой трудовой договор. Что там говорится о месте Вашей работы. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы должно быть указано в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

ухудшения условий труда отсутствуют.
2 варианта:
1. в трудовом договоре адрес рабочего места не прописан - тогда это не является существенным изменением условий труда.
2. в трудовом договоре адрес рабочего места прописан - является существенным изменением условий труда, необходими предупредить под роспись за 2 месяца и вся процедура по всей программе.

Статья 57 Трудового кодекса.
Содержание трудового договора
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения) .

Статья 73 Трудового кодекса. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

У нас закон, что дышло...

Нет, это не является ухудшением условий труда. Вы же в пути до работы не трудитесь именно по своей работе... Ухудшения условий труда-это когда вам создаются условия, мешающие Вам делать свою работу. рабочее время, это от.... и до... Вы находясь в пути к работе, ещё не находитесь на ней, рабочий день ещё не начат...