Трудовое право

Законен ли перевод?

Помогите в следующей ситуации: работала кассиром у ИП. 07 09 2009 мне сообщают что с 09 09 2009 г. наш магазин закрывают. Двое моих коллег пишут заявление по собственному желанию с 10 09 09! я писать заявление отказалась. от ип посыпали угрозы о увольнение по статье "потеря доверия". 18 08 09 он пригласил меня к себе в офис и сунул АКТ о проведении учета ( о недосдаче в магазине) датированный 10 09 09 мне на подпись. Я не подписала, т к учет проводили посторонние лица и дала по этому поводу письменное объяснение. Двое моих бывших коллег подписали АКТ 16 08 09, причем "задним" числом. Трудовую ИП мне выдать отказался, т к я не пишу заявление об уходе. И еще говорит, что я должна быть на рабочем месте , т к еще не уволена, а рабочего места уже с 10 09 09 нет в природе (товар вывезен, арендуемое помещение пустует и заперто).По сей день с 10 09 09 я сижу дома без трудовой и не могу найти из-за этого работу и соответственно без денег... Сегодня ИП мне сообщил, что в связи с производственной необходимостью меня с 28 09 09 переводят на должность курьера с сохранением моего оклада по договору (6 000 руб). И об этом он мне сообщит в телеграмме и я должна буду в пн подойти и ознакомится с приказом о переводе. Законен ли этот перевод ???Как мне себя вести в данной ситуации? Стоит ли подписывать этот перевод и чем мне грозит не подписание? Я работать курьером не хочу!
Ро
Роман
263
Подпишите этот перевод, если дата перевода будет 10.09.2009г. и если Вам будет выплата за эти дни. Либо обратитес в Суд, у ИП столько нарушений 1) АКТ -его офомление, 2) закрытие магазина - документально оформлено ли это, и если это ликвидация или.. . Вас должны были сократить и выплачивать три месяца Вам деньги, не захотели. 3) прием Вас на работу за три дня до закрытия - с их стороны как это оформлено, по закону ли, 4) время простоя Вы без работы, кто за это время должен платить - ведь они и трудовую Вам не отдали, а куда Вы без нее. 5) Каким курьером и не с 28, а с 10 и оплатить все дни. Конечно перевод незаконнен. Попростите приказа себе копию и чтобы роспись директора там стояла. Если Вы откажиитесь от работы курьера (в письменной форме, написав, что приняты были кассиром, а функции работы разные) он предложить Вам уволиться, так по ТК. Да еще по ТК нельзя переводить работника на том же предприятии на должность ниже по статусу чем, кем он работал тем более понижать з\плату. Обратитесь в Суд Вы выиграите. Проконсультируйтесь
с инспектором по труду и прочитайте Ваш трудовой договор. И ещё Вы подписывыли договор о материальной ответственности и служебную инсирукцию Ваших обязанностей, имейти ввиду. Пишите.
Татьяна Карамаврова
Татьяна Карамаврова
251
Лучший ответ
по закону имеет право только временно вас перевести, до 1 месяца (ст. 72.2 ТК РФ) с сохранением прежнего заработка.
надеюсь, вы уже написали ему письмо, что у вас простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) ?

если откажетесь от работы курьера, он вас имеет право уволить за прогул.
понятно, он вам намекает чтобы вы уволились по собственному желанию.
Вадим Скобелев
Вадим Скобелев
53 337
Без согласия перевести не имеют права!
Andrei Mikhailov
Andrei Mikhailov
8 163

Похожие вопросы