Подписал доп.соглашение о переводе ТД из бессрочного в срочный. Будет ли увольнение законным - я пенсионер по возрасту?

Работодатель нарушил ваши права, пользуясь вашей юридической безграмотностью, да и сам поступил неправильно, с нарушением законодательства. Переход с бессрочного договора не может бы осуществлен через дополнительное соглашение. С вами должны были расторгнуть бессрочный договор (уволить) и заключить срочный (принять) в соответствии со ст. 59 ТК РФ . Вы можете обратиться с жалобой в инспецию по труду о нарушении ваших прав, объяснив, что подписали доп. соглашение под давлением.

Вот именно, и зачем подписывали? Теперь при окончании договора ваше увольнение будет законным, а при бессрочном договоре НИКТО уволить вас не имел права, ну если при сокращении штатов и с соблюдением всех норм ТК.

Всегда внимательно читайте договора, которые подписываете.
Дело в том, что уволить могут по окончании СРОКА действия ТД.
просто не заключат договор на новый период.. .
Кстати это касается не только пенсионеров, но и любого человека.

в соответствии ТД

После окончание срока- да. Зря подписывали это доп. соглашение, если Вас принудили можете его обжаловать в суде

а зачем подписывали? Вообще, если вопрос будет решаться через суд, нужно будет оказать законность срочного договора, на сколько было обосновано Ваше переведение на срочный договор.

Перевод с бессрочного договора на срочный не законен. Должны были расторгнуть бессрочный договор ( но на это должны быть причины или Ваше желание) , расчитать полностью, сделать запись в трудовую, а потом вновь принять: заключить новый срочный договор, приказ, запись в трудовую и т. д. Вряд ли добровольно работник пойдет на это.

Будет законно увольнение согласно догоаора.