Трудовое право

Можно ли попросить начальсто перевести срочный ТД на бессрочный?

Меня приняли на работу в апреле 2010 года по бессрочному ТД на место девушки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Срок ТД у меня 1 год. Но сказали, что эта девушка не собирается выходить на свою должность, хочет либо на другую, либо вообще поменять работу. Девушка решила выйти в ноябре, но ничего из предложенных должностей ей не понравилось, на прежнюю должность она возвращаться тоже не хотела и поэтому она уволилась. Таким образом, мог ли я попросить руководство перевести срочный трудовой договор на бессрочный, не дожидаясь кончания срока действия трудового договора (19.04.2011), ведь теперь моя должность свободна? Отражено ли это как-нибудь в законодательстве?
Александра Гриненко
Александра Гриненко
232
Сергей Чайковский прав.
вас не могут уволить 19.04.11, потому что работника нет (ст. 79 ТК РФ)
таким образом 20.04.11 вы выходите на работу, как обычно, и ваш договор теряет условие о сроке (ст. 58 ТК РФ)
ШР
Шахназар Рахимов
70 873
Лучший ответ
Все можно, на все воля ваша и работодателя, если он согласится Вас с начала должны уволить, а потом принять по новому договоору.
Саша Иванов
Саша Иванов
95 488
Можно заключить доп. соглашение о признании трудового договора бессрочным.
ВХ
Виктория Ховрич
90 157
во-первых: просить можно что угодно и у кого угодно; путь соглашений самый правильный. .

во-вторых: поскольку работник, на место которого вы приняты, уволился, ваш договор стал бессрочным. . дополнительное условие о сроке в 1 год не имеет правового значения, поскольку вы приняты на место отсутствующего работника..
Людмила Шалавина
Людмила Шалавина
48 499
Заключается дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но одного вашего желания для этого мало.
АБ
Алла Благирева
35 294
можно, договор расторгается по согласию сторон и заключается новый
Таня *
Таня *
14 095
Предложите заключить новый договор на постоянную работу. Если должность свободна, у вас масса преимуществ.
Ольга Шохина
Ольга Шохина
3 698
Срочный трудовой договор "не переводится" и не продлевается. В данном случае работодатель должен (!) расторгнуть с вами срочный ТД и принять вас на работу по бессрочному ТД . Почитайте ст. 59 ТК РФ - она определяет при каких случаях возможно заключение срочного ТД. и посмотрите ст. 58 ТК РФ ч. 5, ч. 6.
Марина Стёпкина
Марина Стёпкина
1 854

Похожие вопросы