Трудовое право
Есть ли вариант сохранить рабочее место по срочному тд после окончания беременности?
Здравствуйте! Я оформленна по срочному трудовому договору. Срок договора с 01,10,2010 по 31,03,2011, но тк я забеременнела со со мной подписали дополнительное соглашение и продлили трудовой договор до окончания беременности. Б/л 140 дней оплатили. Сейчас ищу варианты как сохранить рабочее место по окончанию беременности и оформить отпуск по уходу за ребенком? Знаю, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска ( у меня еще 22 дня). Если работодатель предоставит отпуск, то он нарушит требования статьи 261 - пропустит установленный для увольнения срок и ТД станет бессрочным, правильно я понимаю?
Витька Дворник
178
Не получится. Ст. 127 ТК РФ допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска. На начало отпуска трудовые отношения прекращаются.
Нет, не правильно, срок продлится до окончания отпуска. Как вариант - ещё раз забеременеть.)))
Нет, неправильно вы понимаете. Срочный трудовой договор не станет бессрочным, если на день его окончания вы будете на больничном или в отпуске. На эту тему было разъяснение Пленума Верховного Суда РФ. Срочный трудовой договор прекращается с продлением этого срока после выхода с больничного (в первый рабочий день) или из отпуска. Мгновенно и автоматически. Отпуск и больничный автоматически не делают срочный трудовой договор бессрочным. Во время отпуска или больничного должна быть выражена в письменном виде чья-то воля. Если будет предупреждение от работодателя - то выражать эту волю он может и на вашем больничном, и в отпуске. Главное - выразить волю одной из сторон. Либо вы заявление, либо он предупреждение.
Ayhan Yener
8 833
на усмотрение руководства
Сергей Шатров
1 575
Похожие вопросы
- в случае если за сотрудником не сохранено рабочее место?
- Когда работодатель имеет право уволить женщину после окончания беременности , оформленную по срочному ТД?
- Пожалуйста, подскажите. Я устроилась на работу 04.03.09 по срочному ТД. За 3 дня до окончания срока ТД меня никто не
- Увольнение беременной работающей по совместительсву по срочному ТД
- я устроилась на работу по срочному ТД на период декретного отпуска основного работника, декретный отпуск основного
- Срочный трудовой договор продливают до окончания беременности, а как на счет отпуска по уходу за ребенком до трёх лет?
- Можно ли попросить начальсто перевести срочный ТД на бессрочный?
- можно при беременности просить определенную рабочую точку если в компании нет документального закрепления рабочих мест?
- Увольнение после окончания беременности?
- Работа по Срочному трудовому договору и беременность