При доп. соглашении о переводе сотрудника на другую должность в данной же организации делается запись в Трудовую книжку?

да

Конечно делается!

обязательно

если для вас это так принципиально, то - да

однозначно, да!

не делается запись--хотя в нашем бардаке все возможно

Временный перевод не заносится в трудовую книжку.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся в том числе (кроме прочего) сведения О ПЕРЕВОДАХ НА другую ПОСТОЯННУЮ работу. Аналогичное положение, предусматривающее внесение в трудовую книжку записей исключительно о переводе на другую ПОСТОЯННУЮ работу, содержится в п. 4 Правил ведения трудовых книжек.

Под переводом на постоянную работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ понимается постоянное, то есть не обусловленное каким-либо сроком, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник.

Следовательно, отказ сотрудников кадровой службы от внесения записи в трудовую книжку о временном переводе, является правомерным.

временный перевод в трудовую не записывается! в правилах ведения трудовых четко указано. и не важно, по какой причине был перевод.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Ч. 1 ст. 72.2.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о сотруднике, выполняемой им работе, переводе на другое постоянное место и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается, поэтому приводить подобную информацию не надо. Однако при трансформации временного перевода в постоянный в трудовой книжке сведения о переводе отражаются. При этом датой перевода на постоянную работу является день, следующий за датой окончания срока временного перевода работника. Таким образом, дата увольнения предыдущего главного бухгалтера и будет являться основной для внесения записи в трудовую книжку нового главбуха.

Е. Рощупкина,
эксперт Национального союза кадровиков

1 мая 2012 г.

"Кадровик. ру", N 5, май 2012 г.

вы устроены по трудовому договору или гражданско правовому

нет не делается.
мне то не делали.

конечно делается

если вы переходите со своей должности на должность человека, который в декретном отпуске, то делается конечно. а если совмещаете, то нет!