Подписано двухстороннее соглашение на увольнение. Анулируется ли соглашение, если работаешь после назначеннной даты уво

В соглашении должна быть указана дата расторжния трудового договора. Если нет приказа на увольнение и Вы с согласия работодателя продолжаете работать, тогда обеим сторонам надо договариваться об изменении даты увольнения или об аннулировании соглашения.

Скорее всего не аннулируется, это вы просто приходите на свою бывшую работу и ностальгируете.
Вы знаете, что вопросы можно дописы

Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.
В Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности.
После подписания соглашения о расторжении трудового договора может возникнуть ситуация, когда одна из сторон направляет другой заявление (иной документ) об отказе от исполнения заключенного соглашения. В таком случае рекомендуется дать письменный ответ с обоснованием той или иной позиции, т. е. выразить согласие (либо отказ) на внесение изменений, дополнений в соглашение о расторжении трудового договора или на его аннулирование.

Если вы вышли на работу после увольнения, выполняли там свои (уже бывшие) функции, то это нарушение, как с вашей стороны, так и со стороны работодателя. И данная работа не может официально оплачиваться!