Перевод поТК и ньюансы?

Согласно ч. 2 ст. 72-1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Срок прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон. Прежний работодатель вправе расторгнуть трудовой договор через две недели, после подачи заявления работником. На новом месте работы заключается новый трудовой договор. Из данной нормы и абзаца 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что инициатором такого перевода может выступить любая из трех сторон. Главное - чтобы все они достигли взаимного согласия. Согласие работодателей достигается путем обмена письмами, а согласие работника подтверждается его письменным заявлением или письменным согласием на такой перевод. Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Перевод работника в другую организацию как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ) . То есть процедура увольнения с прежнего места работы работника происходит в обычном порядке. Заявление согласовываете с руководителями предприятий, трудовую книжку получаете на руки при увольнении. Процесс перевода по ст. 71-1 хорошо расписан предыдущим экспертом.