Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность (более низкую) без моего согласия, если по той должности сотрудник уходит в отпуск ежегодный, а я не даю своего согласия на перевод?
Ситуация следующая. Месяц назад секретарь кадровику сообщила, что её некому заменить на время отпуска и поэтому она хочет его перенести на попозже. Ей в этом вопросе отказали, сказали идти по графику и при этом кадровик не занялась вопросом, кто сможет заменить. Я заведомо отказалась, так как хотели попросить меня. Прошел месяц. Человек на замену не найден, да и его не искали вовсе. Сегодня (четверг) ко мне подходит кадровик и ставит перед фактом, что меня переводят с моей должности на должность секретаря по-плохому. Без моего согласия, ссылаясь на ст. 72.1 ТК РФ. Я сослалась на ст 72.2 ТК РФ, в которой говорится, что меня не могут перевести на должность более низкой квалификации без моего согласия и прописала, что я НЕ даю свое согласие на перевод. Кадровик все равно напечатала приказ о переводе уже с понедельника. Правомерно ли они поступают?
Трудовое право
Временный перевод на другую должность
Явные и хамские нарушения Труд Кодекса
скажи этой ДУРЕ ( все буквы большие) что для начала ты пожалуешься в трудовую комиссию.
и у директора и у нее будут неприятности. проверки 100% личного состава и крутые штрафы.
если они будут настаивать. ты подашь в суд. легко выиграешь его и потребуешь компенсацию за недоданную тебе заработную плату и за моральный ущерб
кроме того ты разумеется ни секунды не будешь выходить на новое место работы, а будешь выходить на старое. и делать то что положено.
И пусть только заикнутся об увольнении или наказании. с гов ном сожру всю вашу фирму
Долбойобы непуганые.
скажи этой ДУРЕ ( все буквы большие) что для начала ты пожалуешься в трудовую комиссию.
и у директора и у нее будут неприятности. проверки 100% личного состава и крутые штрафы.
если они будут настаивать. ты подашь в суд. легко выиграешь его и потребуешь компенсацию за недоданную тебе заработную плату и за моральный ущерб
кроме того ты разумеется ни секунды не будешь выходить на новое место работы, а будешь выходить на старое. и делать то что положено.
И пусть только заикнутся об увольнении или наказании. с гов ном сожру всю вашу фирму
Долбойобы непуганые.
Рябова Алена
Вот я написала служебную записку на имя директора про эту статью 72.2. Достаточно ли ее должно быть? Или можно еще на что-то сослаться?
Трудовая инспекция -Вас защитит. Если обратитесь туда.
Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:
-катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под -угрозу жизнь всего населения или его части;
-производственная авария;
-несчастный случай на производстве;
-простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
-простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.
В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.
К вопросу - имеет ли обратную силу приказ о переводе? можно однозначно ответить, что - Имеет
-катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под -угрозу жизнь всего населения или его части;
-производственная авария;
-несчастный случай на производстве;
-простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
-простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.
В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.
К вопросу - имеет ли обратную силу приказ о переводе? можно однозначно ответить, что - Имеет
Pavel *******
193
Похожие вопросы
- в каких условиях и когда осуществляется временный перевод работника и на др работу в случае производственн
- Как оформить временный перевод сотрудника на другую должность и как вернуть его на прежнюю ? Какие делать докуметы?
- Увольнение или перевод на другую должность.
- Временный перевод на другую работу
- Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и добиться, чтобы меня сократили?
- перевод на вакантную должность
- Как правильно отказать сотруднику в повышении или переводе на другую должность ?
- Юристы по труд праву, подскажите я обязан подписать заявление о переводе на новую должность?
- Подскажите!!! Временный перевод и декретный отпуск
- перевод на другую должность