Трудовое право

Как правильно отказать сотруднику в повышении или переводе на другую должность ?

Сотрудник написал Заявление на имя Директора компании, с просьбой повысить его в должности, так как работает уже 1 год в данной компании.
Я являюсь руководителем отдела сотрудника, и не считаю, что сотрудника необходимо повысить, так как он не соответствует требованиям.

На руках имеется заявление сотрудника.

Должен ли я, как начальник отдела - визировать данное заявление, и передавать его директору.

Например, на самом заявлении написать, считаю, что в переводе требуется отказать, т. к. сотрудник не выполняет - бла бла бла.

Либо же я должен ответить на данное заявление другой служебной запиской адресованной Директору, что считаю данный перевод нецелесообразным...

Как правильно оформить?
Валентина Вачугова
Валентина Вачугова
461
покажы на дверь)
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия пользовательского соглашения
Иван Фолюшняк
Иван Фолюшняк
71 388
Лучший ответ
Иван Фолюшняк а если деректор видит талант он повысит автоматом без согласия сотрудника?
как все, валите на санкции,, кризис и тяжелое финансовое положение
Елена Романова
Елена Романова
75 584
Можно написать рекомендации на бланке, но отказ должен подписать генеральный директор
НН
Ничего Не Знаю
72 508
не нужно отдельную служебку писать. на заявлении - не согласен...
Джаббар Шимин
Джаббар Шимин
89 416
на самом заявлении сотрудника написать внизу - не согласен. и ваша подпись и дата.
ЧТ
Чингиз Тынысбеков
77 811
В бухгалтерии знают
АМ
Анна Митькова
31 015
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора (а не по заявлению работника). Если нет согласия обеих сторон, то и суда нет. Объяснять свой отказ работнику в повышении работодатель не обязан.
Серега Иванов
Серега Иванов
29 032
Заявление адресовано работодателю, ведающему всеми кадровыми вопросами. Вы можете только написать свою резолюцию на этом заявлении и должны передать его по назначению. А ответ должен дать работодатель.
MN
Mustela Nivalis
24 393
Вам это заявление не нужно, верните ему и скажите, что это к директору и пусть несет. А директор уже у Вас спросит мнение.
Сергей Хавруков
Сергей Хавруков
7 834
Да скажи шефу что это хочет подсидеть тебя. А тому что он быдло бля. Плюнь в рожу и уволь нахер. А чё?
Елена Загребова
Елена Загребова
3 259
Соваться со своим мнением в дела директора это верх некомпетентности.
Если ваше мнение потребуется, к вам обратятся.

Что касается письма, то непонятно почему оно оказалось у вас.
Вы что, по ходу почтальоном подрабатываете?
Сарышыганак Орта Мектеби
Сарышыганак Орта Мектеби
1 773

Похожие вопросы