Увольнение или перевод на другую должность.

Работодатель нарушил трудовое законодательство. Перевод с бессрочного трудового договора на срочный не может быть осуществлен через дополнительное соглашение. Можно предположить, что если с вами работодатель заключил дополнительное соглашение, то вас временно перевели на другую должность с вашего согласия, для замещения временно отсутствующего работника В этом случае трудовой договор остается бессрочным, а с выходом основного сотрудника, дополнительное соглашение прекращает свое действие и работодатель обязан вернуть вас на прежнюю должность обусловленную трудовым договором.
Теперь, если у вас нет желания работать в другом подразделении, то без вашего согласия работодатель не может этого сделать. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию, а если будете незаконно уволены, то с иском в суд о восстановлении на работе.

вы должны были из декрета выходить на свою должность, ту, которую занимали до уходу в декрет. вы же сами, подписав доп. соглашение, согласились на перевод на временную работу, на декретную ставку. теперь на эту ставку возвращается основной работник и работодатель обязан ей предоставить её законное рабочее место. это требование ТК РФ.
ваше доп. соглашение изначально не законное, если вы до ухода в декрет были постоянным работником, то переводить вас на "временную" ставку нельзя было.
на каком основании вас сейчас можно уволить? вы всё же временный работник или постоянный? надо смотреть и ваш трудовой договор и доп. соглашение. берите оба эти документа и идите на консультацию в гострудинспекцию. заочно на ваш вопрос сложно ответить правильно.

То, что работодатель изначально нарушил ТК РФ - видно невооруженным глазом. Но ведь и Вы согласились с переводом, да еще на условиях срочного трудового договора... Вам необходимо обращаться в суд за восстановлением своих прав на рабочее место, с которого Вы ушли в декрет.