Очень надеюсь на вашу помощь.
Ситуация следующая:
Я вышла из декрета на другую должность, взамен другой ушедшей в декрет сотрудницы. Я подписала дополнительное соглашение о переводе на эту должность. Сейчас возникла проблема, что на мою нынешнюю должность должна выйти из декрета третья сотрудница. Мне предложили перевестись в другое подразделение компании, на что я категорически не согласна.
Вопрос: могут ли меня уволить? Имею ли я право отказаться от перевода в другое подразделение? и имеют ли право меня перевести без моего согласия?
Всем заранее спасибо.
Трудовое право
Увольнение или перевод на другую должность.
Работодатель нарушил трудовое законодательство. Перевод с бессрочного трудового договора на срочный не может быть осуществлен через дополнительное соглашение. Можно предположить, что если с вами работодатель заключил дополнительное соглашение, то вас временно перевели на другую должность с вашего согласия, для замещения временно отсутствующего работника В этом случае трудовой договор остается бессрочным, а с выходом основного сотрудника, дополнительное соглашение прекращает свое действие и работодатель обязан вернуть вас на прежнюю должность обусловленную трудовым договором.
Теперь, если у вас нет желания работать в другом подразделении, то без вашего согласия работодатель не может этого сделать. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию, а если будете незаконно уволены, то с иском в суд о восстановлении на работе.
Теперь, если у вас нет желания работать в другом подразделении, то без вашего согласия работодатель не может этого сделать. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию, а если будете незаконно уволены, то с иском в суд о восстановлении на работе.
вы должны были из декрета выходить на свою должность, ту, которую занимали до уходу в декрет. вы же сами, подписав доп. соглашение, согласились на перевод на временную работу, на декретную ставку. теперь на эту ставку возвращается основной работник и работодатель обязан ей предоставить её законное рабочее место. это требование ТК РФ.
ваше доп. соглашение изначально не законное, если вы до ухода в декрет были постоянным работником, то переводить вас на "временную" ставку нельзя было.
на каком основании вас сейчас можно уволить? вы всё же временный работник или постоянный? надо смотреть и ваш трудовой договор и доп. соглашение. берите оба эти документа и идите на консультацию в гострудинспекцию. заочно на ваш вопрос сложно ответить правильно.
ваше доп. соглашение изначально не законное, если вы до ухода в декрет были постоянным работником, то переводить вас на "временную" ставку нельзя было.
на каком основании вас сейчас можно уволить? вы всё же временный работник или постоянный? надо смотреть и ваш трудовой договор и доп. соглашение. берите оба эти документа и идите на консультацию в гострудинспекцию. заочно на ваш вопрос сложно ответить правильно.
То, что работодатель изначально нарушил ТК РФ - видно невооруженным глазом. Но ведь и Вы согласились с переводом, да еще на условиях срочного трудового договора... Вам необходимо обращаться в суд за восстановлением своих прав на рабочее место, с которого Вы ушли в декрет.
Похожие вопросы
- Защита многодетных, увольнение и перевод на должность с меньшим окладом
- Перевод на другую должность, отпуск, увольнение
- Временный перевод на другую должность
- .может ли служить основание увольнения отказ работника от перевода на другую должность?
- Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и добиться, чтобы меня сократили?
- Можно ли получить расчет при увольнении почтовым переводом, а больничные по беременности и родам на сберкнижку?
- перевод на вакантную должность
- Как правильно отказать сотруднику в повышении или переводе на другую должность ?
- Юристы по труд праву, подскажите я обязан подписать заявление о переводе на новую должность?
- Увольнение или перевод?