Трудовое право

Перевод на другую должность, отпуск, увольнение

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, на мой волнующий вопрос. Я вышла с отпуска 1.10.2013 года. По графику на 2014 год у меня стоял отпуск в марте и октябре. Получилось так, что я работаю с 1.10.2013 грда без отпуска по сей день. Так как меня с апреле 2014 года перевели на новую должность. Теперь стоит половина отпуска с октября. Обязан ли руководитель представить с октября по графику мне полный отпуск, ведь в марте я половину не использовала? Так же хочу спросить: если не предоставят отпуск мне, то я решила увольняться с октября 2014 года. Чего требовать от работодателя? Компенсации за отработанный год с 1.10.2013 по 1.10.2014?Подскажите пожалуйста, как поступить правильно. И еще: если мне предоставят полный отпуск, но я все равно захочу уволиться, то в заявлении мне сразу писать с последующим увольнением? Извините, за столько вопросов, но очень это волнует! Спасибо за ответы.
Наталья Холдина
Наталья Холдина
220
А в марте почему Вы не ходили в отпуск по графику?
Галия Кудабаева
Галия Кудабаева
20 422
Лучший ответ
А почему Вы пишите что за период с 01.10.13?

Ведь отпуска предоставляются за каждый РАБОЧИЙ ГОД! ! !

Вы когда устроились? Дата???? Вот с этой даты и отсчитывай год.... Такжк есть периоды которые не входят....
Лена Неудачина
Лена Неудачина
92 137
По идее должен предоставить полный отпуск, потому как вы не увольнялись, а переводом были оформлены. Не предоставит -идите смело в трудовую инспекцию и пишите жалобу. Либо для начала предупредите его о своих намерениях. Он испугается. Ему эти разборки не нужны, я думаю.
Алексей Смирнов
Алексей Смирнов
5 083
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Моника Харт
Моника Харт
3 286

Похожие вопросы