О переводе на другую должность

не совсем, но обманывают. этот коэффициент могут и не платить, причин найдут 1000...

Не знаю вариантов может быть много обман или чтобы платить меньше налогов и так далее....Узнаете после первого месяца работы)))

Что это за повышающий коэффициент? Нет такого вида оплаты, доплаты, надбавки. Его описание есть в трудовом договоре, который вы подписываете?

Точчто что-то длясебя выгыдывают. По закону так и без Вашего согласия ну никак. н
\Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

а вы судя во всему работаете в госучреждении. В принципе то на то выходит (10 000*1,6=16000), только это должно быть одинаково отражено в приказе и в договоре. не обманывают, но по мне дурацкий мотивационный подход