Правомерен перевод на вышестоящую должность с понижением оклада?

Уважаемый Виталий! Вы не указали в вопросе, почему осуществляется перевод. Если по Вашему заявлению, то Вы должны быть готовы к некоторым изменениям в формировании заработной платы. Возможно, оклад у инженера 1 категории и ниже из-за того, что у него нет подчиненных, а мастер - это руководитель какого-то структурного подразделения. Это во-первых. Во-вторых. Вам следует изучить Положение об оплате труда. Вероятно, что у инж. будут какие-то иные стимулирующие выплаты, и в итоге Вы нечего и не потеряете. И потом, у Вас появилась возможность роста: после 1 категории у в штатном расписании, вероятно, стоит ведущий инженер и т. д.

Рабовладелец по своему усмотрению расстанавливает кадры.
Любой перевод должен происходить с согласия раба. Если раб не согласен, то его увольняют.

Есть должностные оклады, выше их не прыгнете. Перевод без вашего согласия невозможен.

т. е. тебе выдали письменное уведомление за два месяца о том, что твоя должность сокращается и тебе предлагают новую должность с другими условиями?
Если это так, то юридически они все сделали правильно. Если ты не даешь согласия на перевод, то через два месяца попадаешь под сокращение и предприятие тебе будет платить средний заработок еще два месяца после увольнения, при условии, что ты будешь стоять на бирже труда.

Если тебе предлагают написать заявление о переводе на другую должность добровольно, то думай сам. Любые изменения в трудовом договоре согласовываются с двух сторон, если не согласен, то принудительно или в одностороннем порядке работодатель не может внести изменения в твой трудовой договор. В противном случае это прямое нарушение законодательства и можешь смело жаловаться в трудовую инспекцию.

При переводе на новую должность вам предложат написать заявление, не напишете- останетесь на прежней, А оклады действительно могут быть у мастера выше. Выбирайте, что вам важнее.