При понижении по должности по беременности оклад прежний сохраняется по законодательству или нет?

Вас не могут понизить в должности по беременности!! ! Вам может быть только предоставлен сокращенный рабочий день по состоянию здоровья, если в этом есть необходимость (по заключению врача) . Вам могут предложить другую должность и перевести на нее только по Вашему письменному согласию, не нарушая Ваши права (Работодатель может Вам предложить меньший оклад, но Вы вправе отказаться поскольку это ущемляет ваши права) . Закон защищает беременных женщин, если вы откажитесь переходить на меньший оклад Вас никто заставить не может, и уволить Вас тоже не смогут.

вас не имеют права переводить на более низкую должность Только на легкий труд с сохранением среднего заработка

Вы что имеете ввиду? Переход на лёгкий труд согласно справке от врача?
В этом случае средний заработок сохраняется (даже если работодатель не может предоставить другую работу на время беременности и женщина просто на стуле всё время сидит и вяжет).

понижения в должности всвязи с беременностью не бывает, только за несоответствие по результатам аттестации (в основном) или за нарушения. По беременности переводят на работу с более легкими условиями труда (без ночных смен, без поднятия тяжестей и т. п. ) с сохранением среднего заработка

Вообще, понижение в должности из-за беременности незаконно.
Но, если Вас все-таки понизили, то оклад, безусловно, не сохраняется.