Такой вопрос о понижении в должности

Надеюсь, что испытательный срок Вам установили одновременно с заключением трудового договора? Теперь, что касается вопроса. Если с Вами заключили трудовой договор по одной должности, то понижение так просто не проводится. К этому должно быть веское основание. Это или сокращение штатов, когда одну должность сокращают, а Вам предлагают другую, но уже нижеоплачиваему., или по Вашему заявлению. Да и понижение в должности не может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания, т.к. не содержится в статье 192 ТК РФ. Так что, пригрозите походом в прокуратуру или государственную инспекцию труда. А если Вам в ответ будут грозить, что Вы не пройдете испытательный срок, опять же грозите прокуратурой или ГИТ.

Я начальник - ты дурак! Ты начальник - я дурак! Только пришел и уже скандалишь! И не начальница сука, а ты дурак!

какое понижение...о чем вы..нет такого в трудовом законодательстве, есть прием-перевод-перемещение- увольнение и работа в соответствии с обусловленной трудовым договором должностью. Любое изменение условий договора не допустимо без подписания соглашения сторонами , ДВУМЯ сторонами договора. Без вашего согласия вас никто никуда не переведет, если это не временный перевод. Временный перевод возможен без согласия сотрудника. Понижение/повышение-это терминалогия ВНЕ рамок права.

Без приказов у нее ничего не выйдет. Нет оснований для понижения.: не было докладных, выговоров и т. д.

Полагаю вам предложат два варианта: либо вы соглашаетесь на перевод на другую (нижеоплачиваемую) должность, либо с вами расстанутся в "связи с неудовлетворительным результатом испытания" ст. 71 ТК РФ.