Может ли работодатель понизить меня в должности с понижением оклада, узнав что я беременна?

ну тут вот какое дело
Есть по сути только один законный повод для прямого понижения в должности: его предусматривает Статья 74 ТК РФ. Но понижение возможно лишь по причинам, «связанным с изменением организационных или технологических условий труда» .
Работодатель может провести например аттестацию, но если Вы не соответсвуете Вас можно только уволить по ч. 3 ст. 81 ТК РФ, но никак не понизить.
Если Вас понизили по какой либо причине кроме как указанных в статье 74 ТК РФ, в суд, в суд, в суд.

нет

Так вы справляетесь или нет? Испытательного срока не было установлено, значит, ваша квалификация не вызывала сомнений. Пусть ваш руководитель изволит объяснить, что изменилось
Без вашего заявления вас перевести куда-то невозможно. Другого человека принять можно будет только на время ваших отпусков

Место на время декрета место остается за вами. Реально -сами понимаете. Он вас просто может задавить низкой зарплатой, даже если не переведёт - за 3 года всем повысят, а вам нет. И премию вам платить совсем необязательно. Запретить ему набрать себе сколько хочет заместителей и перераспределить ваши обязанности на них вы не можете. А идти в декрет или нет - тут уж был ваш выбор. Чем-то по жизни надо жертвовать. Я бы тоже не стал терпеть заместителя, лет 6 сидящего в декрете. Это - жизнь.

конечно же нет. скажите ему что если понизить то засудите.

По закону только если не спровляешся, в остальных случаях нет

Может даже и уволить, если ерепениться будешь. А ты можешь на него в суд подать. Суд ты, возможно, выиграешь, но путь-дорожка в банковскую сферу для тебя прикроется раз и навсегда. Кобзарь карьере, дорогуша. Если ты думаешь, что люди между собой не общаются. то глубоко заблуждаешься. Только в американском кино клерк может бодаться с владельцем банка.
Хошь бесплатный совет? Не считай себя умнее работодателя. Работодатель по определению тебя разумом превосходит. Тем более в банковской сфере, и тем более в финансовых вопросах.

Если не справляешься, конечно имеет. Не увольняет же.

Если говорит, что не справляетесь, то этому должны быть письменные доказательства - когда и с чем именно не справились. Если уверены в своей правоте, то сражайтесь - без вашего согласия при отсутствии неудовлетворительных результатов аттестации (проведенной с воответствии со всеми требованиями законодательства) ничего у них не выйдет.

Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики від 10 березня 2011 року № 78/06/186-11, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, згідно статті 184 Кодексу законів про працю (далі КЗПП) та до шести років – частина шоста статті 179 КЗпП, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (тобто без правонаступництва) , коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строку трудового договору.

На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення.

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені з підстав, передбачених статтями 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» та 41 «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов» КЗпП, й за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи власника.

Крім того, згідно зі статтею 179 КЗпП за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства, а також у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) , заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Відповідно посада жінки, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною, і прийняття працівників на цю посаду можливе тільки по строковому трудовому договору (частина друга статті 23 КЗпП) на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

Имеет только в том случае, если предупредил вас за две недели раньше.