Могут ли понизить в должности (с понижением з.п) или уволить мужчину,если у него жена беременна?

Увы, все гарантии только для беременных женщин. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

А он-то тут при чем? Жена отдельно, работа отдельно. А у кого дети маленькие или уже выросли, но без квартиры? Так никого не уволишь и не понизишь. У всех свои трудности.

Поменяйтесь с ним местами, в смысле положениями.

Он будет в положении и его не уволят.

К СОЖАЛЕНИЮ В ДАННОМ СЛУЧАЕ, ЗАКОН НЕ НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ, ТО ЕСТЬ МУЖА.

в силу положений статьи 72, 135 ТК РФ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..

Естественно могут, он же не беременный!!!

могут прицепиться.
а репрессии - совсем по другим основаниям: дисциплинарные взыскания, прогулы, опоздания, пьянство, сокращение штата, аттестация и т. д.

Только самих беременных нельзя уволить! Вот если б он забеременел!...

Конечно могут, если он свои грехи выдает за помощь беременной жене.
А беременным гарантий нет совсем! Антидетское законодательство! Если срочный договор-увольняют сразу после родов! Разработчики изменений В ТК РФ провели лобби работодателей.

Если причиной желания вашего работодателя снизить вам зарплату или уволить является то, что ваша супруга беременна, то данный случай может рассматриваться с точки зрения закона как дискриминации (почитайте статью 3 ТК РФ) . Понижение заработной платы- изменение условий трудового долговора и возможно лишь с вашего письменного согласия (см. ст. 72 ТК РФ)