хочу получить свой нормальный расчет по з.п. уволили не дали отработать 14 дней имею ли я право требовать полностью з.п

Вы все не правы! Нет такого понятия как отработка! Работник предупреждает работодателя за 14 дней о том, что он хочет уволиться по собственному желанию и продолжает работать. До окончательной даты его не могут уволить, если только не было составлено соглашение о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты увольнения. В течение этих 14 дней работник имеет право передумать и отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Если Вас уволили до истечения 14 дней - смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. работодателю мало не покажется))) )
Необходима будет помощь - пишите

Отрабатывать или нет 14 дней это решает администрация предприятия. Единственное что могут, это не начислять премиальные, с этим придется смирится.

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

Так и пишите :
Прошу уволить с конкретного числа (включая эти 2 недели), тогда и расчет будут по это число.
Вы ОБЯЗАНЫ предупредить об увольнении за 2 недели, а вот руководитель может вам предложить уволиться и раньше, если есть кандидат на Ваше место.

тот кто написал что вопрос отработки решает работтодатель неправ абсолютно, закон ТК РФ дает срок 2 недели обоим сторонам, работодатель ищет работника, а работник имеет право передумать. Работодатель не имеет права уволить работника без отработки без его согласия.