Работодатель в середине месяца предупредило снижении расценок. З.П. за месяц начислил по новым расценкам.Имеет ли право

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) .
Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должна присутствовать запись об условиях оплаты труда работника, а именно должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ) .
Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) .
При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке.
Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) .
О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) .
Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.

Смотрите свой трудовой договор, на каких условиях он заключен!
Если условие изменения зар. платы в одностороннем порядке со стороны Работадателя предусмотрено, то Работадатель поступает правомерно. Если договор "жестко привязан" к конкретным выплатам за Ваш труд, то любые изменения его условий могут быть либо по соглашению сторон или в судебном порядке!
Это общие правила действия договорных отношений!