Увольнение или перевод?

Те, кто писал про то, что право на отпуск при переводе к другому работодателю сохраняется, до сих пор живут по КЗОТУ, который уже давно отменён.
При увольнении в порядке перевода, работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск использован не был) и у нового работодателя стаж на отпуск начинается заново.

При приёме в порядке перевда работнику не пправе устанавливать испытательный срок, а также в течении месяца он не может никого принять на ваше место.

При переводе - стаж БЕСПРЕРЫВНЫЙ.

Принципиально - ни какой.
И там и там увольнение с прежнего места работы. Только основания разные:
1. Увольнение по собственному желанию (п. 3.ст. 77 ТК РФ)
1. Увольнение в порядке превода к другому работодателю (п. 5.ст. 77ТК РФ)

при увольнении нужно выплачивать деньги компенсацию за неиспользованный отпуск. а при переводе не нужно.

При переводе "через увольнение",как сказала "Надежда Щербакова" теряются все льготы, кроме установленных гос-вом, в смысле - установленные котнторой, кде Вы работали.. .
В случае "перевода на другое место работы",Ваша бывшая комнтора должна обеспечить Вам такие же условия работы, как и на предыдущей должности.. .
Например, если в той фирме вы имели бесплатное питание -должно быть обеспечено (соответственно, в случае и с его остуствием (!))...
Вообще, Вы неправильно выразились - "мгновенный" перевод из фирмы в фирму обязательно осуществляется через трудовую книжку, т. е. запись об увольнении и принятии на работу.. .
В случае, когда фирма меняет название, допускается запись в трудовой книжке ( не помню щас точно) о том, что, типа, в"в связи с ресртуктизацией ..." или что то в этом роде.. .
В любом случае - запись в трудовой книжке.. .
А уж какой договор и на каких условиях Вы подпишете в "новой" фирме - это придется лично Вам определять: "в каждой избушке свои погремушки"...

Не читай муру, какую пишут всякие-разные - только Этника и права. Перевод только и гарантирует, что тебя обязаны принять и не имеют право передумать, не могут установить испытательный срок. А увольнение по прежнему месту работы хоть переводом хоть по другим основаниям - это и есть увольнение и полный расчет с предыдущим предприятием, в т. ч. и по отпуску.

согласно данной статье: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
....
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
....
следует, что по прежнему месту работы сотрудник уволен и с ним предыдущий работодатель должен поступить как и с любым другим уволенным работником по иным основаниям (т. е. выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, и т. д/)
таким образом факт перевода не дает каких либо преимуществ работнику по сравнению со схемой увольнение-трудоустройство на другую работу, за исключением непрерывности стажа, который сегодня актуален только для величины пособия по безработице. Во всех остальных случаях применяется норма "страховой стаж", который зависит только от кол-ва месяцев, за которые все работодатели перечисляли за работника НДФЛ и именно от страхового стажа зависит уровень оплаты по больничному листу, величина пенсии и т. д.

в принципе разницы нет, и там и там вас увольняют, но только запись в трудовой книжку отличается, в одном по собств. жел. , а в другом уволить в порядке перевода.

Добавлю еще одно к сказаному Этникой - с работником, принятым в порядке перевода, нельзя заключить срочный трудовой договор, а что касается понятия "непрерывный трудовой стаж", такого уже не существует, сейчас есть только страховой, в том числе и для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Если переводом на ту же должность, но в другой фирме, то не теряешь отпуск

Если до увольнения придет отношение и оформят перевод. Отпуск например можно сохранить, у нас на Севере и право на оплачиваемый проезд в отпуск.

При переводе в оплачиваемый отпуск можно пойти, не отрабатывая полгода.