Перевод перед декретом через увольнение

Очень похоже на то, что работодатель хочет вас обмануть, чтобы вы сами написали заявление по собственному накануне декрета, а 11 числа вам покажут дулю и на новое место не переведут.

Ваш ИП - приличная сволочь, я вам скажу - дождался пока беременная "отпашет" на него до самого выхода в декрет, а потом решил кинуть.

Ничего не подписывайте.

Пособие по беременности и родам выплачивается единой суммой за все 140 дней декрета когда вы уходите в декрет (в первую зарплату после выхода в декрет).
Вот пусть перечислит вам эту сумму за 140 дней больничного листа - а дальше будете обсуждать ваш перевод.

Ты можешь ВООБЩЕ пролететь и никто тебя снова не возьмет в штат, т. к. беременных не жалуют.

А Вы уверены, что Вас на работу примут? Ваш новый работодатель может спокойно не принять Вас в штат и тогда Вы останитесь вообще без каких-либо выплат.

Я бы не стала ничего менять, оформить перевод лучше после декрета. А потом что такое реорганизация ИП? ИП- это индивидуальный предприниматель, если он прекращает свою деятельность, пусть увольняет своих работников по правилам, со всеми положенными выплатами. Новый ИП- это новые обязательства и новая ответственность, новый ИП ничего вам не должен. Это же не реорганизация предприятия. Похоже вас пытаются развести. Если он платил налоги, то вы получите все выплаты и пособия от ФСС, если нет- не получите ничего. Попробуйте проконсультироваться в гос. инспекции труда.