Декрет и увольнение - что выбрать?

Забудте слово "Уволюсь" ! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении!!! !
Во-первых, беременную женщину, а тем более женщину ушедщую в декретый отпуск работодатель не имеет права увольнять, если только она сама не напишет соответствующее заявление. А заявление ты не пиши, даже если тебе скажут, что всё равно после выхода из декрета тебе не даут работать, подумай, ведь за 1,5года ты сможешь найти себе другую работу,
Во-вторых, работодатель просто ОБЯЗАН оплатить тебе и больнчный, и единовремнное пособие по родам, и пособие по уходу за ребенком!! ! Если они не хотят по-хорошему, добивайся своего по-плохому! Обращайся в отдел по охране труда (обязательно) , в в соц. отдел, проконсультируйся у юристов (твой работодатель нарушает закон, узнай какие статьи и что ему за это грозит и поставь его в известность об этом) припугни что поднимишь шумиху, в конце концов, продерни своего работодателя в местной прессе. Чего тебе терять-то, ведь работать ты там всё равно не будешь! А заявление об увольнении напишешь после окончания декетного отпуска.
Ни в коем случае не иди у работодателя на поводу, борись за свои права!
Удачи!!!

так или иначе, если вы находитесь, в декрете, работодатель обязан вам оплатить, больничный, единовременное и пособие по уходу заребенком, если не платит, треьбовать надо в суде. а если уволитесь, то только единовременное и минималка по уходу за ребенком через соц. защиту. так что выбирайте, что вам удобнее.

Учитывая что большинство выплат осуществляется за счет госфондов, вам лучше взять справку с предприятия, что вы ничего не получили, и идти в райсобес. Там выплаты осуществят.

Конечно же декрет.

Стоять! Увольняться нельзя, не в коем случае! Вам надо посоветоваться с юристом в течении которого времени должны выплаты производиться и если они задерживают, то в суд! Уволить вас без вас, т. е. пока вы в декрете никто права не имеет! Выплачивать обязанны!! !
Скоты блин! Дали понять, что можете не надеятся на какие-либо выплаты? ! Дайте понять, что через суд вы не просто можете, а имеете полное право на эти выплаты!! !
Удачи! А самое главное здоровья Вам и малышу!

Ни в коем случае не пишите заявление "по собств. желанию". Уволить вас не имеют права даже в связи с сокращением штата. Статья 261 ТК РФ. Женщину с ребенком до 3-х лет увольнять не имеют права. А по поводу невыплаты денег нужно напомнить начальству про статью 236 Трудового Кодекса РФ. . Обратитесь в Трудовую Инспекцию с письменной жалобой.

декрет. бескомпромиссно

вообще имеете право требовать оплату. но к сожалению я не юрист поэтому это к ним...

Лучшую консультацию Вам даст юрист. Но мне кажеться, что увольнение черевато для вашего руководства. Не имеют права.