Трудовое право. Как правильно уволить сотрудника переводом в другую организацию? Он настаивает только на переводе.

Увольнение работника в порядке перевода возможно по его письменной просьбе или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) . В первом случае работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю . Также из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу. При наличии этих документов оформляется приказ по форме N Т-8. Затем в трудовой книжке делается запись следующего содержания: "Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В последний день работы производите с ним полный расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

быринько влепить ему 2 взыскания и уволить по статье. . чтоб не умничал.

Ну для начала надо, чтобы работодатель (другая организация) подтвердила, что безусловно готова принять на работу по соответствующей должности и на соответствующих условиях именно этого работника и просит прекратить с ним трудовой договор по причине его перевода в их организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Т. е. в адрес Вашей организации должно прийти такое письмо, где все-все это четко прописано. Вы знакомите работника с этим письмом, фиксируете, что он ознакомлен, интересуетесь у работника, согласен ли он на условия, которые предлагает другой работодатель, отбираете у него письменное согласие на такой перевод. На основании письма другого работодателя и заявления работника готовите приказ о прекращении трудового договора, выплачиваете работнику всё, что нужно, отдаете документы, и отпускаете с миром.