Трудовое право

Как правильно уволить сотрудника

В связи с нынешней ситуацией в стране, сотрудник в пятницу написал заявление на увольнение без даты (не завизировано руководителем), по разговору было понятно, что он выйдет на работу в понедельник.
Но в понедельник мы понимаем, что сотрудник просто уехал из страны и на работу не выйдет. Его заявление без даты не имеет никакой юридической силы.
А если работник предупредил по СМС начальство в день его не выхода на работу, что он будет отсутствовать, это имеет какое то юридическое значение, или ему можно ставить за эти дни прогулы?
Adil Nursultan
Adil Nursultan
43
По статье, за отсутствие на рабочем месте.
Дима Подгорный
Дима Подгорный
58 271
Лучший ответ
Как хотите. Хотите - дайте ход его заявлению и увольте в понедельник. Хотите - оформляйте прогулы и увольняйте за прогулы. СМС ничего не значит.
Алина Смирнова
Алина Смирнова
65 206
Не понятно ,как он написал заявление? В заявление нет даты написания ? Как могли принять заявление без даты написания ?
Фрида Сентякова
Фрида Сентякова
94 083
Adil Nursultan А мы его и не принимали, потому что сотрудник просто положил на стол, и сказал, что на следующей неделе с начальством поговорит, а сам уже для себя знал, что его не будет на следующей неделе
Если в заявлении не указана дата увольнения, советуем предложить работнику переписать заявление и указать дату. Иначе вы можете ошибиться с днем увольнения и для вас возможны риски, например, признания увольнения незаконным.
Когда дату увольнения уточнить невозможно или работник отказывается переписать заявление, определите эту дату исходя из того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
• для работников в период испытания - не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• руководителя организации - не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
• работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• сезонных работников - за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Время отпуска или болезни не прерывает течение таких сроков. На данное время может приходиться и дата увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В этом случае его отсутствие на работе не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
АЛ
Альфия Латфуллина
6 712
Ни по собственному желанию, ни по соглашению без его подписи уволить не можете. Единственный вариант ставить на день прогул, а на следующий день уволить по статье по причине отсутствия на рабочем месте
Валентин Гурин
Валентин Гурин
689
Алина Смирнова так есть же заявление по собственному желанию
Adil Nursultan Оно есть, но оно без подписей и без дат, такое заявление никакой силы не имеет

Похожие вопросы