Трудовое право
Как правильно уволить сотрудника за невыходы на работу?
Работник не выходит на работу с 16 сентября. Иногда отвечает на телефон, каждый раз "путается в показаниях" - то у него больничный (который до сих пор не предоставил), то нет больничного... Дважды мы отправляли ему через Почту России требование о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте (18.10.13 и 22.10.13) ценными письмами с описью вложения. Никакого ответа нет. Когда удаётся ему дозвониться, мы его по хорошему просим придти и написать объяснительную - никакого резонанса (не приходит, не пишет). Последние 1,5 - 2 недели к телефону он не подходит. В табелях учёта рабочего времени ему ставятся невыходы. Руководство требует уволить его по статье за прогулы. Возможно ли это? И положена ли при такого рода увольнении ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Сотрудник не работает почти два месяца. А вы ему звоните, пишете...Ответа нет.А вдруг он умер? Чего вы ждёте? Бездушные вы люди. А трудовой Кодекс нужно знать.
В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула.Увольнение по данному основанию допускается за:
а) невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
г) оставление без уважительной причины работы лицом¸ заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
СМОТРИТЕ http://www.bizneshaus.ru/vz_uvolnenie_1.html
В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула.Увольнение по данному основанию допускается за:
а) невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
г) оставление без уважительной причины работы лицом¸ заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
СМОТРИТЕ http://www.bizneshaus.ru/vz_uvolnenie_1.html
Olga Mizyk
Большое спасибо! Но вот проблема - по ТК мы можем уволить работника по пп. "а" п. 6 ст. 81 только если будем уверены в том, что он отсутствует БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ. А так как мы не можем официально выяснить причину его отсутствия (с тем, чтобы оценить - уважительная она или нет), у нас нет оснований для его увольнения по этой статье ((( Он же может после увольнения предоставить нам документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия. Вот поэтому возник такой вопрос. И ещё реплика - мы вовсе не бездушные ((( Я же писала, что всеми возможными способами пытаемся с ним общаться - по хорошему просим придти и дать пояснения. Но его поведение совершенно непонятно и нелогично. Вот, не знаю, что и делать...
Да какая там компенсация, если он почти 2 месяца не работает)
Михалев Олег
75 781
объясните причину как есть! а потом увольняйте, что это так сложно чтоль
Вадим Табакаев
32 716
Шутите? За 2 часа прогулов можно уволить по статье. Компенсация положена за отпуск, если ничего не наиздавали.
Мусульма Садыкова
18 490
прочитайте трудовой кодекс ст. 81
Компенсация за неиспользованный отпуск ДА. Пропорционально отработанномувремени. Для этого надо грамотно вести табель учёта рабочего времени. Не ответил и не предоставил оправдательных документов- УВОЛЬНЯЙТЕ!!!! Чего боитесь то? ЭТО ОН ПУСТЬ БОИТЬСЯ, что его теперь вся страна знает- засранца. А приках о увольнении подписывает руководитель и пусть он за ваши спины не прячется. Только трудовую не вздумайте по почте выслать без письменного согласия работника. Напишите ему письменное уведомление и всё пусть сидит в своей берлоге
Николай Куликов
5 285
фиксируете актами прогулы и увольняете по статье
Алевтина Цой
5 153
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу без уваж. причины (пропуск 1 смены 12 часовой)
- могут ли уволить за 1 невыход на работу (прогул), если предьявить потом справку-вызов с института?
- жена беременна пролежала в больнице на сохранение более 20 дней теперь работодатель хочет уволить ее за невыход на работ
- Как правильно уволить сотрудника
- Как правильно уволить работника не спраляющего с работой, если установлен испытательный срок?
- Как правильно уволить сотрудника, если он написал заявление по собственному с 10.12.2008, 2 недели отрабатывать отказалс
- Как правильно уволить сотрудника, если он "ни рыба, ни мясо"?
- Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?
- Как правильно уволить сотрудника за профнепригодность?
- Трудовое право. Как правильно уволить сотрудника переводом в другую организацию? Он настаивает только на переводе.