Как правильно уволить сотрудника, если он "ни рыба, ни мясо"?

Я наедине обычно открытым текстом говорю сотруднику, что меня не устраивает качество его работы и стоит вопрос о его увольнении. Да, трудно, а что делать? Как правило сотруднику достаточно суток, чтобы пережить эту новость. На следующий день с ним же решаем, как его увольнять, сколько времени нужно ему на поиск работы и мне на поиск человека. Бывает, что и сам человек вкорне меняется за это время, т. е меняет подход к работе.
Скандалов не было ни разу. Выплачиваем всё как положено. Никто потом ни разу не мстил и всегда помогал своему приемнику освоиться на его месте.

Любой человек прекрасно понимает, что его при желании можно уволить за один день. "Было бы желание, статью подыщем". Лучше уж мирно.

Попробуйте соглашение сторон, может компенсацию. ему небольшую выплатите - и вам и ему хорошо. Но поговорить, как Галина Черепанова советует, необходимо.

вы уволены
через 2 недели - за дверь

Попробуйте за несоответствие занимаемой должности...

только е соответствие должности и все, а так еще мжно с ним поговорить, что так и так

В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится не одно, а два самостоятельных основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Несмотря на то, что данные основания расторжения трудового договора и объединены общим мотивом увольнения - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе - между ними имеются и весьма существенные различия.
А может его на переподготвку отправить, или на курсы повышения квалификации? Увольнять в кризис.... тяжело.

несоответствие еще доказать надо..