Прогул сотрудника, как правильно уволить?

Когда он придет ты сразу такой говори "ты кто такой? давай до свиданья"

Увольнять с 12.09. С 01.09 по 12.09 ставить в табеле прогулы и не оплачивать.

Если вы нарушите процедуру увольнения, то суд его восстановит на работе... А вы ее видимо не совсем понимаете!

Кажется с 3 раза можно. Но каждый раз надо объяснительные брать. Для доказательства.

тяжело по статье человека уволить, проще договориться по собственному, а если он еще и ушлым окажется, тогда вообще держитесь. суды встают на сторону рабочих

Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
* 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
* 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
* 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
* 4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
* 5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) .
Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) "), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

12 дал объяснения, а увольнять 2? И как собираетесь в течении 3 дней выдать трудовую книжку, если уволите 2? Когда я работала юристом в одной конторе, где также загулял работник, я попросила его непосредственного руководителя писать акты об отсутствии работника на рабочем месте каждую его смену... Все равно должен был появиться за пару недель... Появился.. Отказ от дачи пояснений при свидетеляx, дисциплинарное взыскание. Увольнение.