Как правильно уволить за прогул

ПИСЬМО Роструда от 05.09.2006 № 1552-6
Вопрос:
Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным причинам, можно ли его уволить и по какому основанию?
Ответ:
В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.
При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.
Вместе с тем в соответствии с п. 1 ст. 59 ТК в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия или признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. Шкловец

Больничный есть? Если есть, то нельзя увольнять. Если нет - то несоблюдение стороной трудового договора. (во всех договорах оговаривается обязательство сторон о информационном уведомлении - срок 3 дня, т. е. срок доставки почты, в случае, если человек заболел и послал больничный по почте) . Пошлите ему предупреждение, что он должен сообщить и обосновать отсутствие, если в 3-х дневный срок с момента получения им письма не последует ответа - автоматическое увольнение + неустойка за период отсутствия - вы же должны кому-то платить, кто вместо "больного" эти дни работал.

Пишите докладную записку о том, что работкика небыло на рабочем месте с ...по.. . Затем Акт об отсутствии работника на рабочем месте с ..по. . Затем Акт о непредоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте а затем приказ на увольнение Дата увольнения - последний рабочий день. Можно еще акт о том, что работкик не забрал трудовую книжку.

В любом случае нужно ждать когда он появится, т. к. как уже верно указали он может предъявить "больничный". Запрашиваете у него объяснительную, в случае отказа составляете протокол об отказе. При этом днем увольнения будет последний рабочий день по ТК, т. е. день когда он появится на работе. Актируете все дни прогула. На основании актов, объяснительной (протокола отказа) делаете Приказ. И все, трудовую ему в зубы и вперед!

кто о чем и все мимо. Никто не хочет обратить внимание что в вопросе указано, что работник работает не по трудовой!!!! Поэтому расторжение договора может произойти в любой час, минуту, день как самим работником, так и работодателем предварительно его рассчитав по системе оплаты труда на данном предприятии. Больничные листы могут не оплачиваться, т. к здесь хозяин и он вправе устанавливать свои законы, придерживаясь ТК РФ. Если человек заболел и о себе не сообщает, как описывается в вопросе, то по окончании болезни (если оформлен по ТК РФ) он подлежит восстановлению, , без всяких на то претензий, это уважительная причина. Но так как в вопросе указывется, что тот о себе ничего не сообщает и не отвечает на звонки, то скорее всего этот человек просто не хочет работать в этой фирме,

Вдогонку к ответу "Sergej Plotnikow " письмо должно быть заказным.