Сотрудник написал заявление за свой счет, как уволить за прогул

Когда работодатель не имеет права уволить за прогул-

http://www.zarplata.ru/a-id-32206.html

Не создавайте для себя судебных проблем...

А какие локальные НПА, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись, обязывают сотрудника лично носить заявление в ОК? Может это предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией?? ?
Ключевой момент во всей этой истории-уважительность причин отсутствия работника. Суд может посчитать причину уважительной, заявление он писал, его подписали, сотрудник не был поставлен в известность о том, что должен дождаться приказа и только потом уйти. Да и тяжесть этого проступка не соответствует строгости наказания, так как увольнение за прогул считается мерой дисциплинарной ответственности.
Так что, много шансов на то, что если вы его и уволите-суд его восстановит.

можно, если нужно

фигня какая то.. . нельзя уволить. . попросил отпуск, ему разрешили он его взял... Что за бюрократия.

я почитала статью выше, там все верно

"К уважительным причинам относится и разрешение отсутствовать на рабочем месте, полученное от непосредственного руководителя. Проще говоря, если работник отпросился, то он уже не прогульщик. "

Так что увы, вы херней маетесь, свинью человеку подложите, а он вернет вам ее, когда подаст на вас в суд и будет прав!

что за коллектив мудаков? нельзя было позвонить и сказать, мол ты забыл в кадровое занести заявление?

а что вам мешает сейчас исправить табель на этого сотрудника и издать приказ задним числом? видимо сотрудник не особо угоден? по-моему это подстава...

Будет тяжело уволить. И ВС РФ в подобном случае, как у Вас, встал на сторону работника. Забудьте, накажите в следующий раз.
http://www.rg.ru/2012/12/25/vsrf.html#comments_block