Трудовое право
Может ли работодатель уволить по какой либо причине (статье) после того, как сотрудник написал заявление ПСЖ
К сожалению, да. Все зависит от работодателя и как ты ему насолил или на какую мозоль наступил. Просто увольнение - процедура сложная, требующая время, "тямы" и опыта (из личного опыта: я работаю до понедельника, а в четверг юристка приносит распоряжение, что бы я к вечеру!!!! написал объяснительную! за несвоевременно сданный отчет. Я так мило улыбнулся юристке, взял второй экземпляр распоряжения и мило ей говорю: Дорогая, ты не хуже, а точнее лучше меня дожна знать, что объяснительную я должен написать в течение трех рабочих дней. Сегодня четверг - пятница, понедельник, вторник. В среду к вечеру приходи, правда я в понедельник работаю последний день!) . Поэтому, если тебе придется и дальше где-то работать, то в как правильно советует Дознание РОСПы по ВАО - больничный, или может подставить и уволить по статье. Если, как в случае со мной - я на пенсии, и продолжаю воевать и после увольнения
может, конечно. то, что работник предупредил о своем желании расторгнуть через 2 недели трудовой договор, не означает, что в течение этого срока работник может нарушать трудовую дисципину. за нарушение трудовой дисциплины вполне могут уволить.
Карлыгаш Мендыбекова
63 857
Медет Арыстанбаев
вот я практически об этом - нарушение трудовой дисциплины может быть сфальсифицировано...тогда тут без суда не обойтись, если работодатель недобросовестный
Заявление не связывает работодателя ничем. Он его может разорвать к примеру и тут же накатать на вас в суд, чтобы уволить по статье за ваше нарушение.
Медет Арыстанбаев
тоесть я могу написать заявление. его подпшут , потом порвут по истечению 13 дней а на 15й я не выйду на работу, думая ,что уволен уже, и меня уволят по статье прогул?=)
Надежда Долбищенкова
Константин, ну, что же Вы такое говорите?
Как это ПИСЬМЕННОЕ Заявление Работника об увольнении, может "НИЧЕМ" не связывать Работодателя?
Исходя именно из даты получения Работодателем этого Заявления определяются и сроки издания Приказа об увольнении, проведения расчетов с работником и выдачи ему необходимых документов.
А по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу НЕЗАВИСИМО от издания Приказа об увольнении.
Вы бы ТК почитали, хотя бы ст. 80, 84.1 и 140...
Как это ПИСЬМЕННОЕ Заявление Работника об увольнении, может "НИЧЕМ" не связывать Работодателя?
Исходя именно из даты получения Работодателем этого Заявления определяются и сроки издания Приказа об увольнении, проведения расчетов с работником и выдачи ему необходимых документов.
А по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу НЕЗАВИСИМО от издания Приказа об увольнении.
Вы бы ТК почитали, хотя бы ст. 80, 84.1 и 140...
Элементарно..
Может, если Вы за эти 2 недели что нибудь натворите и Вас уволят ранее срока, который Вы указали в заявлениее ПСЖ.
Если заявление было подписано, то нет. Если был отказ, то может. Хотя, для отказа должны быть основания. В любом случае работодатель обязан уведомить, разрешил он или нет.
Самая Счастливая
20 465
Надежда Долбищенкова
А работодатель имеет право ОТКАЗАТЬ работнику, написавшему Заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника в порядке ст. 80 ТК РФ)? И даже основания для ткого "отказа" где-то прописаны?
Может и нормы такие укажете?
Может и нормы такие укажете?
если было реальное нарушение, то может
Светлана Кирюхина
19 384
Совершенно очевидно, нарушение трудовой дисциплины в течении 14 календарных дней, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, влечёт привлечение к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, и увольнение "по статье" будет обоснованным и законным!
если "провинитесь")) За прогул например..) ) и т. д.)
Наталья Аникеева
437
Объясняю "на пальцах": 2 недели даны работодателю для подпора кадров на замещение Вашей должности, время на поиск нового работника. Это не означает, что Вы 2 недели обязаны находиться на рабочем месте. Берите больничный на 2 недели или более, после этого Вам нужно провести на работе 1 день. В этот день с Вами должны провести расчет, выдать вам трудовую книжку, иные документы. Надеюсь заявление было написано вами в 2х экземплярах?
Лена Вылегжанина
436
Медет Арыстанбаев
еще не написано. узнаю заранее о возможностях и правах
Похожие вопросы
- Сотрудник написал заявление за свой счет, как уволить за прогул
- можно ли уволить сотрудника за систему нарушений если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию?
- Сотрудник написал заявление об увольнении, а потом отзвал. Имеет ли право директор не взять его обратно?
- Сотрудник написал заявление на увольнение, на следующий день уходит на больничный.Когда уволить, если отработка 2 недели
- Скажите пожалуйста имеют ли право уволить по какой-либо причине отца семейства,если ребенку 2 года,а жена еще в декрете,
- сегодня узнаю что меня уволили ещё в воскресенье. мне нужно придти на работу и написать заявление по собственному
- Сотрудник написал заявление об увольнении. 2-х недельный срок истек, скажем, 18 мая (+)
- имеет ли право сотрудник написать заявление о выплате ему компенсации отпуска если его не отпускают в отпуск?
- Увольняюсь с работы по причине с срочным переездом? Как грамотно написать заявление ?Что-бы срочно рассчитались!
- Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье... "