Если в должн инстр. внесён пункт "наличае высш образ" что делать с сотрудником, котор не хочет перевод. на др должность?

Если такой пункт (обязательное наличие высшего образования) внесён в ДИ, когда работник уже занимает эту должность, прежде всего нужно свериться с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) - обязательно ли для данной должности наличие высшего образования. Если ДА - то налицо нарушение установленных правил приёма на работу: почему не предусмотрели это условие ранее? Тогда должен быть перевод с согласия работника на другую должность или по другой профессии, а если работник отказывается от перевода - увольнение по ст. 84 ТК РФ. Если же этот пункт внесен лишь по прихоти работодателя, а ЕТКС этого не требует - работник не обязан соглашаться на перевод и уволить его по данной статье нельзя - суд восстановит в два счёта. Но может быть и третий вариант - такое требование, основанное на законе (например законодательном акте, отраженном в ст. 5 ТК РФ) появилось, когда работник уже работает. В этом случае работнику также необходимо предложить перевод на другую работу, а в случае его несогласия - уволить по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ - несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Но не просто так, а по результатам аттестации, проводимой в целом с работниками данной организации. Есть и другой путь - сокращение штатной должности, при которой не требовалось высшее образование и введение аналогичной, условием которой является обязательное наличие "вышки" Однако, оба этих пути довольно долги и трудны, требуют неукоснительного соблюдения требований ТК РФ, поэтому применять их в отношении лишь одного работника нет никакого смысла. И еще - не повеет ли от сих мероприятий ветерком дискриминации, когда работник смело обратится в суд согласно ст. 3 ТК РФ?

Директор, как всегда прав.

А пункт туда законно внесен? В справочнике смотрели, требуется вышка? Если так, то приказом перевести и привет.