Временный перевод на другую работу

В случае перевода на другую должность, выплачивается оклад по новой должности, он прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом подразумевается, что работник будет выполнять исключительно новые обязанности, но при этом за ним будет сохраняться прежнее место работы.

Если же вы хотите, чтобы сотрудник выполнял новые обязанности параллельно со своими, то здесь речь идет уже не о переводе, а о совмещении должностей. Тогда работнику полагается не новый оклад, а доплата. В дополнительном соглашении нужно прописать примерно такие фразы:
1. Дополнительная работа по должности "указываете замещаемую должность" выполняется Работником в рамках режима рабочего времени основной работы.
2. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым Договором по должности "указываете основную должность", Работнику выплачивается должностной оклад в размере _____________руб. За выполнение обязанностей "указываете замещаемую должность" в порядке совмещения должностей Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере _______руб.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 72.2 ТК РФ)

В вашем случае - ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ЯВЛЯЕТСЯ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА!! ! (оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору)

оформляется приказом ...выплачивается разница в окладах ...