Трудовое право

Подскажите!!! Временный перевод и декретный отпуск

Зам.гл.бухгалтера ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место временно перевели бухгалтера, которая тоже собирается в декрет. Понятно, что зам.гл.буха, выйдет из ДО на свою должность, но "бух" на какую должность выйдет (перевод на период ДО)? что и как нужно сделать, чтобы она не потеряла работу. Оформить ей обратный перевод до больничного или что?
А как именно оформлялся временный перевод, какими документами?
... если, ТД не расторгался, а в документах о переводе прописано замещение именно - на время отпуска по ухода за ребенком, то при выходе зам. бухг. на свою должность, логично будет возвращение бухгалтера на его должность, т. к. нет никаких законных оснований на увольнение и за ней также на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место.
Ольга Соляная
Ольга Соляная
10 464
Лучший ответ
Николай Никитин Оформлен обыкновенный приказ на перевод + доп.соглашение, "... и за ней также на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место..." (цитирую) какое точно место за ней сохраняется? Я не могу ей оформить приказ на перевод в период отпуска по уходу за ребенком (в момент выхода настоящего зама), во время которого она сама числится замом
По окончании событий каждый из них вернется на свое место.
Валера Таран
Валера Таран
1 017
Вопрос интересный и разбираться надо обстоятельно, кроме того знать бы некоторые нюансы. Например как была переведена бухгалтер? Растогнут ли был с ней договор предыдущий (на неопределенный срок) и заключен новый срочный? Потому как если срочный, то естественно пока зам. глав. бухг. в отпуске по уходу, то замещающий эту должность работает, уходит с этой должности в декрет, а как только выходит основной работник - увольняется по окончании срока труд. договора (если конечно она уже родит, если еще нет, то договор продляется до рождения ребенка) . Поэтому думаю целесообразнее было бы вернуть работницу на постоянное место до ухода в декрет, что бы не создавать проблем себе и будущей маме. А уже на её должность брать временного сотрудника. Полагаю, когда вы перевели бухгалтера на зама Вы взяли сотрудника на её единицу временно? Федеральный закон № 90-ФЗ 2006 года разрешает теперь в таких случаях брать сотрудников на подобные вакансии временно, но с оговоркой на период замещения такой -то должности такой-то и за прежним сотрудником в таком случае должность вы должны сохранить. Да, конечно путанно все, но такое часто бывает. Есть еще такой вариант, временный зам. уходит в декрет с должности зама. , как только выходит основной зам. расторгаете с временным договор, по окочании срока. Затем она как бы на принимается вновь, т. е. как бы выходит на 1 день снова идет в отпуск по уходу! Единственное проконсультируйтесь в бухгалтерии по поводу выплат и пособий. Конечно при увольнении производятся все расчеты и теряется сам отпуск, в натуре. Поэтому считаю это большо минус!!!
Николай Никитин Бухгалтер была переведена временно (не было расторжения ТД) до выхода зам.гл.бух. из отпуска по уходу за ребенком. На ее место никто не принят, т.е. свободная единица. Тоже думала про вариант выхода на работу на 1 день для оформления перевода, но тоже боюсь, что возможно потеряет деньги.

Похожие вопросы