Вопрос о временном переводе. прошу ответить, кто действительно разбирается

Вариант тут один принять решение которое выгодно руководству компании . поливать против ветра можно ) но какова будет концовка ) а если принято решение кинуть то кидок будет в любом случае, как не страхуйся .

Предложите им превести вас на постоянную вакансию. С записью в трудовой.

и кто вам сказал, что ВАС нельзя ни сократить, ни перевести??? Этого нельзя сделать с человеком на месте которого вы работаете!!! А вот с вами можно и перевести, и сократить... был бы грамотный кадровик!!!

По соглашению сторон Вы можете быть временно переведены на другую работу сроком до одного года ( а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу). Оплата труда будет производиться по должности, на которую Вы переводитесь, средний заработок за Вами сохранять никто не должен: перевод осуществляется конкретно в Вашем случае в соответствии с частью первой статьи 72.2, а не со второй и третьей, когда это правило предусмотрено. Обращаю Ваше внимание, что если по истечении одного года Вы не по требуете перевода на прежнюю должность или работодатель сам не переведет Вас обратно, то перевод будет считаться постоянным и, как следствие, Вам внесут соответствующую запись в трудовую книжку.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе временно запись в трудовой книжке не производится. При этом в приказе формулируют, на какой срок, по какой причине и что оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего. Зарплата сохраняется, но могут обидеть с доплатами и премиями (вроде как новое место работы). На всякий случай сохраните себе копию приказа о переводе. И надо быть внимательными с должностными инструкциями. Разные условия труда и прочее

не подписывайте, у меня такая ситуация перевели на декретника временно, сейчас уволить хотят, сокращают должность, и увольняю не по сокращению...