может ли является причиной временного перевода по производственной необходимости, нехватка кадров?

С трудом поняла, при чём здесь Казахстан? Аналогии? А зачем во вторичных актах искать аналогии с первичными? Это, простите, всё равно что трусы поверж брюк надевать.

Прежде всего Вам, барышня Ксюня, надо определиться и понять: перевод у Вас произошёл или перемещение? Если перемещение, т. е. Ваши функциональные обязанности как таковые не изменились, то там хоть есть производственная необходимость, хоть нет её - Ваше согласие не требуется.
Если же речь идёт всё-таки о переводе, да ещё и замотивированном производственной необходимостью, то имейте в виду, что под термином "производственная необходимость" российский законодатель понимает необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения (их отдельных подразделений) . По здравой логике, исходя из обширного опыта правоприменения и толкования законов считаю, что основания "производственной необходимости" в Вашем случае "притянуты за уши", то есть их можно оспорить обращением в Госинспекцию труда, как очевидное нарушение трудового законодательства - попытку завуалировать банальную некачественность кадровой политики, допускающей штатную неукомплектованность совершенно неподходящей по определению несуществующей производственной необходимостью.
Если что, пишите в ящик, конкретизирую.
Удачи.

увы может но не более 3 месяца

Да. Согласно ст. 43 ТК Республики Казахстан (аналогичные ст. есть и в кодексах СНГ) временный перевод работника без его согласия на срок не более 30 календарных дней в течение года на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается по инициативе работодателя, в том числе и для замещения отсутствующих по какой-либо причине работников.