Трудовое право

Скажите, если ли какие-нибудь документы, регламентирующие "производственную необходимость"?

Моя мама работает в школе учителем (работает в начальной школе) . Несколько лет назад в школе поменялся директор. К "власти" пришла жесткая женщина, которая привела с собой еще несколько человек. Сейчас учителям работать становится просто невыносимо. Помимо того, что они выполняют свои прямые обязанности - работают на классе, классное руководство, так их и еще нагружают кучей обязанностей: собирают деньги на ОМОН и на обеды, моя мама ведет учет больничных, кто-то занимается оформлением протоколов совещаний и так далее, обходят микроучастки, проверяя, все ли дети учатся - и все это никак не оплачивается, никаких отгулов. В последнее время начали нагружать еще больше, некоторые не выдерживают и увольняются, а их классы сразу вешают на тех, кто остался. Мама и так работает неделя через неделю в две смены - помимо класса еще и на группе продленного дня - так как возникла производственная необходимость! - так а другую (свободную) неделю она постоянно выходит на замены. В результате - она работает с 8 до 18 каждый день, а ведь у учителей в школе работа не заканчивается, еще и куча работы дома! Вот вчера уволился еще один учитель и снова класс остается без преподавателя. Уже руководство высматривает, кого бы на этот класс поставить - желающих нет, так как очень тяжело работать на двух классах, но уже сказано, что будут выводить учителей работать приказом, так сказать, производственная необходимось! И учителя никто не ищет, а люди, зная директора, и не хотят идти работать в эту школу. Подскажите, есть ли какие-то документы, в которых бы прописывались обязанности учителей, и сроки эжтой самой "производственной необходимости"? как бороться с таким бесприделом?
Yevgeniy Gavrilov
Yevgeniy Gavrilov
1 506
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вот как-то так .
KB
Klara Beschenzew
59 959
Лучший ответ
потребуйте от работодателя в письменной форме устанавливать названные вами дополнительные трудовые обязанности, после чего потребуйте либо доплаты, либо откажитесь выполнять работу необусловленную трудовым договором. . но это теория. .
а с другой стороны, чему могут научить детей педагоги, которые не в силах отстоять свои права. . пробуйте..
Виталий ********
Виталий ********
48 499
Пусть напишут письмо в гороно
Вп Г
Вп Г
292

Похожие вопросы