при вызове на работу из отпуска по производственной необходимости могу ли я не соглашаться

Разумеется, это ваше право. Отзыв из отпуска - совершенно невыгодное в плане денег мероприятие. Поэтому самое разумное - торговаться и выдвигать встречные условия

можешь и готовиться к увольнению.)))

Ваше согласие является ключевым моментом. Вы вправе не согласиться. Вместе с тем начальник Вам отомстит так, что никакой суд не поможет в Вашем восстановлении на работу! Такова наша Российская действительность.

Понятие "производственная необходимость" в трудовом кодексе применяется в 74 статье и регулирует вопросы временного перевода на другую должность в связи с возникшей производственной необходимостью.
При этом временный перевод на другую должность по производственной необходимости работодатель может осуществить для "для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника"

Вызвать вас из отпуска работодатель без Вашего согласия в принципе не может.

Ну а как там работодатель отреагирует на Ваш отказ - это уже от работодателя зависит.. .
Не думаю, что каждый первый при таком отказе увольнять будет, тем более, что увольнять тоже с умом нужно.

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)
Статья 125.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Лучше согласиться и потом догулять.

не рискуй иди поработй а потом отдохнеш