Перевод на другую работу против моей воли.

Против Вашего желания Вас перевести не могут, если изменинились условия работы. А ссылочку даю из Трудового кодекса РФ, КЗОТ не действует уже с 2002 года

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Я впервые вижу, чтоб человек отказывался от увеличения зарплаты вдвое! Обычно за такие переводы народ драки устраивает!

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса (пришедшего на смену КЗОТу) под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, если в результате перевода тебя в монтажники твоя трудовая функция изменилась (то есть твои изменились твои должностные обязанности) , а ты своего согласия на это не давал, такой перевод незаконен и ты имеешь право требовать от работодателя, чтобы тебе поручали работу по должности, указанной в трудовом договоре с тобой.

Если в отношении тебя было совершено перемещение (т. е. перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не повлекло за собой изменения условий твоего трудового договора) , то работодатель вправе был и не спрашивать на это твоего согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса) .

Изменить твою трудовую функцию без твоего согласия работодатель вправе по основаниям, предусмотренным ст. 74 Трудового кодекса, т. е. по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но об этом тебя должны были уведомить в письменной форме с указанием причин, по которым производится изменение трудового договора и не позднее чем за 2 месяца.

Прекратите такие действия в сторону Вашей Личности!
Готовы принять Вас в нашу Бизнес-Семью на равноправных партнерских условиях! Подробности обговорим! Удачи