перевод на другую работу

есть определённый порядок (ст. 73 ТК РФ) , вам обязаны предложить другую работу (всё, что вы можете выполнять по вашему здоровью) .

если вы отказываетесь, вас уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

но если они вам предложили не все вакансии, что у них есть на тот момент, это нарушение процедуры (ст. 73 ТК РФ) и увольнение можно оспорить в суде

если вам нельзя работать по мед. показаниям... вам плевать на свое здоровье? вас могут не допустить к этой работе, предложили перейти на другую, вы отказываетесь... это не выход на работу, а значит увольнение..

Нет. если уволят смело идите в суд, выйграете и еще востановитесь на том же рабочем месте (по желанию)

Не совсем полный вопрос, поэтом привожу выдержку из ТК, подберите свою ситуацию сами
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Так что может при определенных условиях