Трудовое право

не справедливое увольнение!!!! помогите!!!!

случилась на работе следующая ситуация: существует система бейджев "обед", "перерыв", находятся они в коробочке под замком, ключи у зам. руководителя, для того чтоб сходить в туалет искала его 15 минут (т. к мобильные запрещены) он вольяжной походкой дошел до заветной коробочки выдал бейдж.. . вернувшись, положила бейдж на коробочку, а не отдала лично в руки, за что была лишена личного бейджа, и запрещен допуск на работу! Т, Е ПРОЩЕ ГОВОРЯ УВОЛЕННА!!!! насколько правомерны его действия? и как оспорить его решение? может ссылки на статьи какие то есть? во вторник предстоит разговор с ним!!!! помогите!!!!
НЯ
Надежда Ястребова
131
договор есть?
Гульназ Италмасова
Гульназ Италмасова
18 574
Лучший ответ
Оснований для увольнения нет.
Виктор Липилин
Виктор Липилин
87 084
вас никто не увольнял. и никто вас не отстранял от работы, елси не было на то письменного распоряжения. Отсутствие значка на груди не означает, что вас лишают права на труд. Работайте без него. Или нарисуйте его сами. то же касается и туалета, и обеда.
Трудно оспаривать решение, которого нет.
Viktor Bakunov
Viktor Bakunov
52 078
Уважаемая Алена! По-моему в Вашей фирме действует не Трудовой кодекс, а кодекс рабовладельцев. Если с Вами трудовой договор, перед его подписанием, Вас работодатель обязан ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка. За их нарушения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ( статья 192-193 ТК РФ) . А отстранение должно быть обосновано в соответствии со статьёй 76 ТК РФ и обязательно приказом.
T A N A T O S
T A N A T O S
61 257
Это приём избитый, как первобытный футбольный мяч, а тот, кто его применяет - не битый по жизни хам-самоучка.
Противодействие можно организовать весьма эффективное и совершенно законное.

Три главных вопроса:
1. У вас есть на руках трудовой договор или какие-нибудь документы, связанные с выполнением трудовой функции?
2. Хоть какая-нибудь часть вашей з/п выплачивается вам официально?
3. Кода именно произошло то, о чём вы рассказали?
Ольга Пичугина
Ольга Пичугина
54 535
концлагерь какой то... .
должно быть где то прописано как и куда вы должны этот бейдж положить.. если ниге не прописано вы и не нарушили ничего.
да и вообче ну замечание... из за такой ерунды еще можно сделать но увольнять.. бред.
Gor Eghiazaryan
Gor Eghiazaryan
53 621
Напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.
Екатерина Юрченкова
Екатерина Юрченкова
38 726
Нужно видеть приказ об увольнении и причины его. Если его нет то и суда нет. Если незаконное увольнения имело место быть, то обращайтесь сразу в суд. Без этого приказа говорить можно только о самодурстве руководителя. Удачи!
Аман Ашубаев
Аман Ашубаев
527

Похожие вопросы