Несогласие с увольнением!! ! Помогите пожалуйста!

Вы должны прибыть на работу и если Вам подтвердят, что Вас уже вчера уволили, потребовать выдать трудовую книжку и ознакомить и выдать Вам копию приказа об увольнении. Если Вам ничего не дадут, написать об этом и зарегистрировать в секретариате. Если не примут, сразу на почту и с уведомлением и описью вложения отправляйте.
Потом обращайтесь в суд. Но помните у Вас не так и много времени только 1 месяц по вопросу о незаконности увольнения и восстановлении на работе или 3 месяца о нарушенных трудовых правах.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
* незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
* отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
* задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ) .
При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.
Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ) .
В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.
Образец заявления
В __________________________________ районный суд
Истец ____________________________________________
(Ф. И. О. истца, адрес, телефон)
Ответчик ________________________________________
(Наименование, адрес, телефон)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Я работал (а) ___________________ ____на _______________________________________ должность, выполняемая работа наименование организации с __________________ . число, год Приказом № _____ от ______ я уволен (а) ___________________________________________. указать причину увольнения Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ Указать обстоятельства, на основании которых истец ______________________. считает увольнение незаконным С _________________ я не работаю. число, месяц, год Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями 24, 29 ГПК РФ, прошу суд:

1. восстановить меня на работе _______________ в ___________________________. должность наименование организации 2. взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ по день восстановления на работе. число, месяц, год
3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу
2. Копия приказа об увольнении
3. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции) .
4. Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель) 5. Копия искового заявления.

Дата________________ Подпись ______________________

Если вы написали заявление и не указали дату увольнения, то администрация вправе уволить вас тогда, когда сочтет нужным и предупреждать должны вы и не они вас. (ст. 80 ТК РФ).

У вас трубовой догвоор есть?

Заявление пишите, заодно напишите что в случае не рассмотрения вашего заявления вы обратитесь в прокуратуру. Самое главное на работу ходить т. к. могут поставить прогулы и т. д. Также потребуйте письменного объяснения по каким причинам Вас уволили без уведомления обязательного по ТК. ну вобщем где-то так

нужно смотреть документы
просто так ответить тяжело

В любом случае нужно всё это время ходить на работу. в случае недопуска к рабочему месту - составляйте соответственный акт, в котором должны расписаться Вы и ещё парочка свидетелей (например, коллеги по работе, охранник) . В любом случае при увольнении с Вами должны рассчитаться полностью. Писать заявление директору предприятия о незаконности увольнения - никакого смысла нет. Обжаловать в суде уже можно только приказ об увольнении, но никак не попытку увольнения. Из личной практики скажу, что если Вас только собрались уволить, то государственные органы, в т. ч. , прокуратура, заниматься этим не будут.

а разве Вам уволили, звонок не является предупреждением, Вы расписались в приказе? получили трудовую книжку? расчет? так о чем разговор. А пока ходите на работу, а то уволят за прогулы.

Я не пойму - кипиш на ровном месте! ! вас то еще не уволили?? ? звонок не является подтверждением!!!! Обязательно ходите на работу. Потом, если вас действительно уволят - т. е. напишут приказ об увольнении, выдадут трудовую книжку и в тот же день произведут расчет - только тогда вы можете написать заявление о восстановлении на работе в мировой суд ну илио выплате з/п, компенсации, морального вреда или что вы там хотите

Процедура увальнения по инициативе работодателя не так проста, для этого он должен осуществить ряд действий предусмотренных трудовым законодательством, если Вы конечно были официально устроины. А вообще в судебных разбирательствах по данной категории дел правда на стороне истца!

В _________________________________ районный суд
От Истца - ________________________________ (ФИО) ,
проживающего по адресу: __________________________
Ответчик - ________________________________________
(наименование организации) ,
находящееся по адресу: _____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Цена иска:
Средний заработок - _______________________ руб.
Компенсация морального вреда - _______________ руб.

С ___________ по ______________ я работал (а) на (в) _______________________________________________________________________________ (указать в какой организации, на какой должности) .
Приказом № ________ от ____________ я был (а) уволен на основании п. ______ ст. ____________ Трудового кодекса РФ в связи с _____________________________________.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ________________ __________________________________________________________________________ (указать, почему увольнение является незаконным (отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, был нарушен его порядок и т. д.) , какими доказательствами это подтверждается, либо указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель) .
В результате незаконного увольнения было нарушено мое право на труд, предусмотренное действующим законодательством.
Мой средний заработок за __________________ составил _______________ рублей, что подтверждается ___________________________ (справкой о заработной плате или просить суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции) .
Таким образом, в соответствии со ст. 213 ТК РФ Ответчик обязан выплатить мне за все время вынужденного прогула на день подписания настоящего искового заявления __________________ рублей.
Незаконное увольнение повлекло за собою причинение мне морального вреда (нравственных страданий) , вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого я оцениваю в __________________ рублей.
В связи с этим в соответствии со ст. 213 ТК РФ прошу суд:
1. Восстановить меня на работе на (в) _______________________ в должности ____________________ и взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета _________________________ руб. в месяц, что на день подписания искового заявления составляет ________________________ рублей.
2. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме ____________________ рублей.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден (а) .
К заявлению прилагаю:
1. Копию трудовой книжки.
2. Справку о среднем заработке.
3. Доказательства незаконности увольнения (перечислить) .

"__" ____________ 200_ г.

я думаю бесполезно чего добиваться