Гражданка была принята на работу на должность секретаря с испытательным сроком 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила гражданке о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытание. Гражданка не не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Можно ли эту гражданку уволить с работы по результатам испытания?
Дайте юридически мотивированный ответ.
Трудовое право
помогите пожалуйста. законно ли увольнение?
Наличие беременности, подтвержденной медицинским документом, освобождает женщину от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоятельств в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении работника от прохождения испытательного срока.
Данный вывод обусловлен формулировкой ст. 70 ТК РФ, в которой говорится о невозможности установления испытательного срока для беременных женщин.
Данный вывод обусловлен формулировкой ст. 70 ТК РФ, в которой говорится о невозможности установления испытательного срока для беременных женщин.
А прежде, чем объявить о проведении испытания, работника знакомят с Положением о прохождении этого самого испытания под роспись. И Положение должно быть утверждено приказом руководителя!
ст70 ТК РФ Испытания при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. ст 261 ТК РФ
у меня сестра юрист
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. ст 261 ТК РФ
у меня сестра юрист
Гульзада Есимова
152
Вас уволили на законных основания, так как это испытательный срок. Работодатель вправе уволить Вас с работы так как вы не прошли испытательный срок.
все зависит от конкретных обстоятельств. Процедура увольнения достаточно сложная:
1) работодатель должен уведомить работника об увольнении за 2 недели, работник должен ознакомиться с приказом об увольнении, в приказе должны быть изложены конкретные причины. .
2) должны быть письменные док-ва плохого результата работы
3) со всеми док-ми работник должен письменно быть ознакомлен
если всего этого нет, то можно восстановиться на работе в судеб. порядке
1) работодатель должен уведомить работника об увольнении за 2 недели, работник должен ознакомиться с приказом об увольнении, в приказе должны быть изложены конкретные причины. .
2) должны быть письменные док-ва плохого результата работы
3) со всеми док-ми работник должен письменно быть ознакомлен
если всего этого нет, то можно восстановиться на работе в судеб. порядке
Похожие вопросы
- Законно ли увольнение?помогите с ситуацией
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- Законно ли увольнение при написании заявления под давлением?
- Законно ли увольнение?
- Законно ли увольнение?
- Законно ли увольнение?
- Законно ли увольнение в такой ситуации?
- Законно ли увольнение Галкина и Винокура? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисцип-линарного в
- Тяжёлая и запутанная ситуация с увольнением, помогите пожалуйста!
- Несогласие с увольнением!! ! Помогите пожалуйста!