Трудовое право
Законно ли увольнение?
Нам по праву задали следующую задачку, по скольку юриспруденция мой не профильный предмет нуждаюсь в вашей помощи! задача: скажем кладовщик, перед трудовым днем приобрел бутылку спиртного напитка, в целях употребления после рабочего дня, на рабочем месте он ее не употреблял, алкоголем не торговал, но работодатель обнаружил эту бутылку и уволил кладовщика, законно ли было увольнение? бутылка была закупорена, кладовщик трезв.
Если на предприятии по уставу запрещен пронос спиртного на предприятие, то, возможно, и законно.
Вадим Котелев
Даже если на предприятии такой запрет не установлен, то его ОДНОКРАТНОЕ нарушение НЕ может быть отнесено к грубым, дающим работодателю право на увольнение...
Если чел. устраивался по ТК РФ то нет. Если частное предприятие, то зависит от договора при устройства на работу. Зачастую работодатели включают дополнительные требования в договор.
Eugenia Li
77 385
Нет, не законно!
ТК РФ не наделяет работодателя правом самостоятельно расширять перечень ОДНОКРАТНЫХ грубых нарушений работником трудовых обязанностей, дающих ему право на увольнение работника.
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является ИСЧЕРПЫВАЮЩИМ и РАСШИРИТЕЛЬНОМУ толкованию не подлежит. (п. 38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ ТК РФ"
от 17.03.2004 N 2 в ред. от 28.09.2010).
А наличие в личных вещах работника продуктов питания, в т. ч. алкогольной продукции и тем более в заводской упаковке, к нарушениям из указанного Перечня, не относится и отнесено быть не может!
ТК РФ не наделяет работодателя правом самостоятельно расширять перечень ОДНОКРАТНЫХ грубых нарушений работником трудовых обязанностей, дающих ему право на увольнение работника.
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является ИСЧЕРПЫВАЮЩИМ и РАСШИРИТЕЛЬНОМУ толкованию не подлежит. (п. 38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ ТК РФ"
от 17.03.2004 N 2 в ред. от 28.09.2010).
А наличие в личных вещах работника продуктов питания, в т. ч. алкогольной продукции и тем более в заводской упаковке, к нарушениям из указанного Перечня, не относится и отнесено быть не может!
ХОТЯ КАК ВЫ ЗАМЕТИЛИ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ НЕ ВАШ ПРОФ ПРЕДМЕТ НО ВАМ ЭТО НЕ МЕШАЛО БЫ ТОЖЕ ИЗУЧИТЬ А ИМЕННО ТРУД КОДЕКС,,,, ПОЭТОМУ РЕКОМЕНДУЮ ОТВЕТ НА НЕГО НАЙТИ ВАМ ТАМ
КСТАТИ ОЧ ПОЛЕЗНАЯ ШТУКА,,,,
КСТАТИ ОЧ ПОЛЕЗНАЯ ШТУКА,,,,
Вова Ларцев
67 533
В нашей стране, недоказанное намерение уже преступление.
Гена
23 838
Надежда Демина
Ну, да, конечно...
А отсутствие Закона не освобождает от ответственности!
А отсутствие Закона не освобождает от ответственности!
Не законно, т. к. работник не потреблял алкоголь на рабочем месте, а хранить алкоголь в закрытом состоянии законом не запрещено.
Олег Трифонов
1 680
да, законно, на местах, где храняться мат ценности не должно быть никаких личных вещей
Нет не законно
Похожие вопросы
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- Законно ли увольнение при написании заявления под давлением?
- Законно ли увольнение?помогите с ситуацией
- Законно ли увольнение?
- Законно ли увольнение?
- Законно ли увольнение в такой ситуации?
- Законно ли увольнение Галкина и Винокура? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисцип-линарного в
- Законно ли увольнение пенсионера?
- Законно ли увольнение
- Если нет мед. заключени что сотрудник находтся на работе в алкогольном опъянении ? Законно ли увольнение?