Трудовое право
Законно ли увольнение пенсионера?
Начальник отдела (гл. бухгалтер) предлагает сотруднице-пенсионерке, проработавшей на предприятии более 15 лет уволиться. Претензий к выполняемой работе не имеет. Мотивирует своё предложение тем, что желает "обновить коллектив".
Здравствуйте, в вашей ситуации увольнение должно осуществляться на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) он имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Кроме того, за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При кризисе под сокращение в первую очередь идут пенсионеры. Да и так начальник имеет право попросить пенсионера по собственному желанию уйти, потому что ситуация така, что молодыем нету мест, в то время как пенсионер получает и зарплату и пенсию.. . Я думаю это справедливо.. . Раньше из-за вас тоже кто-то ушол с работы, так теперь очередь Ваша уступить место молодым, которые будут работать Вам на пенсию...
Ирина Кузнецова
Хотелось бы посмотреть на молодых, кто пойдёт на зарплату в 6.000 рублей????
может и незаконно, но справедливо-пенсионер получает и пенсию и зарплату, а что делать молодым специалистам?
нет, но против лома нет приема ((
Наталья Баранова
...если нет другого лома...;-)
Есть ли другой "лом"???))
Есть ли другой "лом"???))
нет не законно, но УВЫ,,,,
Здравтсвуйте! В трудовом кодексе нет основания увольнения "обновить коллектив". Поэтому если вы не устраиваете начальника предложите уволить вас по сокращению штата (с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ) либо по соглашению сторон, но в соглашении оговорите сумму компенсации за увольнение. Если начальник предложил уволиться то со временем он будет искать причины уволить вас по другим основаниям. Желаю удачи.
За то что пенсионер не может. А так все остальные статьи ТК применимы.
да, при условии сокращения штатной единицы (занимаемой должности) .
В Вашей ситуации - конечно, НЕТ.
Пока сами не решите, никто Вас не уволит.
Но потребуется терпение, чтобы ...подключите фантазию
В Вашей ситуации - конечно, НЕТ.
Пока сами не решите, никто Вас не уволит.
Но потребуется терпение, чтобы ...подключите фантазию
Похожие вопросы
- Уважаемые коллеги, вопрос о процедуре увольнения пенсионера
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- Законно ли увольнение при написании заявления под давлением?
- Законно ли сокращение пенсионеров
- Законно ли увольнение?
- Законно ли увольнение?помогите с ситуацией
- Законно ли увольнение?
- Законно ли увольнение?
- Увольнение пенсионера при сокращении штатов
- Увольнение пенсионера.