Увольнение пенсионера.

Работник дожен подать заявление на увольнение и потребовать, чтобы канцелярия или отдел кадров (это у кого как принято) расписались на втором экземпляре такого же заявления, В заявлении предлагаю точно указать дату увольнения (на всякий случай с учетом предупреждения работодателя за 2 недели. Например - хочет уйти с 5 февраля, должен написать заявление 22 января) Хотя сам факт наступления пенсионного возраста уже достаточен для увольнения, При наступлении даты, указанной в заявлении работник перестает ходить на работу совершенно законно и идет в прокуратут или к госудрственному инспектору по труду, Там он пишет заявление о нарушении его прав иждет результата,

Руководитель не имеет права не подписывать такое заявление. Отсутствие денег - его личная проблема. Пенсионер может обратиться в суд

Этому горе-пенсионеру следует не молить о подписи руководителя, а зарегистрировать своё заявление у секретаря или вручить его ей же ПОД РОСПИСЬ.
А уж ПОТОМ обращаться в Инспекцию по труду с жалобой на начальничка.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пенсионера должны уволить и выдать трудовую книжку на руки. Прогулов у него нет. Ему надо обратиться в прокуратуру, там ему быстро помогут.

Официально написать письмо руководителю (отправит его почтой с описью и уведомлениемо вручении) , что бы оформили увольнение или он обратится в прокуратуру и в суд

обязаны уволить и даже без 2-недельного предупреждения

ТК РФ . Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Соответственно, работник, подает заявление об увольнении с указанием причины и срока... лучше написать два одинаковых заявления об увольнении или снять с заявления копию, на которой работодатель или его должностное лицо кадровик, главный бухгалтер и т. д. поставит отметку о получении документа (заявления)... тогда если работодатель не захочет по-хорошему (по з-ну) решить данный вопрос у вас будут основания (2-ой экз. заявления с отметкой о получении его работодателем) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.. . Удачи.. .