Увольнение пенсионеров

В данной ситуации единственно возможным является старинный русский способ не мытьем, так катанием. Находить в их работе нарушения, добросовестно их фиксировать, а затем либо по собственному, либо по статье. Жестоко, но часто по другому никак. По человечески понятно, что маленькая пенсия, хотя это не всегда верно. Но с другой стороны, почему все остальные должны терпеть их маразм. Почему-то раньше думал, что деловые качества и работоспособность напрямую не зависят от возраста, но жизнь, увы, избавляет от этих иллюзий и приходится вспоминать старое фоменковское: с возрастом приходит мудрость, но к некоторым годы приходят одни. Да часто сетуют, что в школах не молодежи, а как ей там быть, когда зачастую туда просто не пробиться, потому что бабушки с дедушками стоят плечо к плечу плотными рядами.

у нас та-же ситуация пенсионеры сидят а делать ничего не хотят

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…..3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ……

Пенсионеров, конечно, жаль, но подумайте о том уровне знаний, что дети получат от такого преподавателя, который не хочет совершенствоваться сам, детям просто будет не интересен этот предмет, другое дело если придет молодой специалист с кучей новых идей, готовый интересно преподносить свой предмет детям, не забывайте о качестве обучения и думайте о детях.
Статью, по которой возможно уволить Вам указали выше.

По мне, так я тоже считаю, что молодой преподаватель здесь будет лучше и продуктивнее. Сейчас школьники и студенты продвинутые ребята и не многие будут следовать старым правилам.
Жалко пенсионеров, что из-за маленькой пенсии им приходится держаться за свои рабочие места. Хотя они заслуживают хороший отдых и хорошую оплату за свой жизненный труд.

Да, могут вполне предложить, возраст уже давно пенсионный, руководители имеют на это полное право!