Трудовое право
При увольнении пенсионер должен предупреждать работодателя за 2 недели? Или нет?
Если можно ссылку на закон.
Существует два момента в решении этого вопроса в соответствии со статьёй 80. ТК РФ, а именно:
1)Если работающий пенсионер то прекращение трудового договора происходит на общих основаниях, т. е. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) , Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
P.S. За более подробной информацией Вам следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или в Трудовую инспекцию по месту Вашего пребывания.
1)Если работающий пенсионер то прекращение трудового договора происходит на общих основаниях, т. е. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) , Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
P.S. За более подробной информацией Вам следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или в Трудовую инспекцию по месту Вашего пребывания.
Если вы являетесь работающим пенсионером, то ваше увольнение по собственному желанию осуществляется в общем порядке. Расторжение трудового договора ранее истечения установленного срока предупреждения возможно только с согласия работодателя.
Ольга Гусева (Голощапова)
40 097
Из ст. 80 Трудового кодекса следует, что если пенсионер предупредил работодателя об увольнении в связи с уходом на пенсию, то трудовой договор должен быть прекращен в срок, указанный в заявлении работника.
Андрей Попов
11 210
Михаил Sидоров
Нет, пенсионр УЖЕ на пенсии полгода. Хочет уйти, знаю есть такое положение, но не помню где!
Статья 80 Трудового кодекса - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Андрей Демидович
10 577
Похожие вопросы
- должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении при условии 2-х месячной задержки зарплаты работодателем?
- Должна ли я отрабатывать 2 недели,если работодатель нарушил мои права?
- После увольнения по собственному желанию, нужно отрабатывть 2 недели? Испытательный срок (3 месяца) не окончен.
- Заявление на отпуск с последующим увольнением.Когда его надо писать?За 2 недели до чего? Может ли работодатель отказать?
- может ли работодатель заставить при увольнении с учётом нового законодательства отрабатывать 2 недели?
- Увольнение пенсионера по желанию работодателя
- Увольнение по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
- В каких случаях работник может не уведомлять работодателя за 2 недели.
- Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с беременностью. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
- Вопрост по работе! Человек пенсионер, его увольняют с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели или нет по закону?
Ведь если работник, уходящий на пенсию, имеет право уволиться до истечения 2-х недель, то почему же работающий пенсионер, также желающий уйти на пенсию, должен работотать еще 2 недели. В ТК ведь не сказано, что правом уволится досрочно пенсионер может воспользоваться один раз.