Увольнение пенсионера по желанию работодателя

Проведите какой-нибудь внеплановый инструктаж по ТБ и сделайте экзамен-гоняйте нещадно: у нас электриков спрашивали 1-ю помощь при вкусе змеи и обморожениях. Мало ли что не встречается-а в ПТБ есть и знать ПТБ обязан! Не сдаст экзамен-переэкзаменовка, опять ее сдаст и предложите перевод.

вопрос то в чем

Все зашибись, старичок работает, здоровье хорошее. А вот кто ему корочки-то продляет? Аттестация должна проводиться каждый год специально обученными людьми, а там все тесты нужно сдавать на время - вот тут и будет закавыка.

Сократить должность. Ну и обратиться самим в медкомиссию для уточнения их разрешения. Меня тоже подобное удивляет. Знакомый в 86 лет водит автомобиль и это в современных условиях! Ехать с ним страшно. Молодые ему часто кричат "уйди, дед"

Как можно его уволить?
1. Как оформлен?
2.Какие ЛНА подписывал?
3. Медкомиссию прошел. - кто направлял, где проходил, кто давал допуск к работе, договор с мед учреждением у вашей фирмы есть?
4. кантора ваша ГОС или нет?

Юридических оснований для увольнения нет- ) для хорошего юриста не бывает слова "НЕТ"

Никак, пока сам не уйдет.

ну как это нет юридических оснований.
вы сами пишете что котельная повышенной опасности, а старичок забывчивый. т. е. есть всякие медицинские ограничения. если их нет, направьте на обследование.
для начала переведите его на другую работу. ст. 73 тк
и по 77.8 расторгните договор.
ну а по сабжу старика жалко, но я бы не стал сидел рядом с котельной, где оператором трудится данный забывчивый старичок. своя жопа дороже.
ну а там, может получится предложить что попроще - вахтером например.