Вопрост по работе! Человек пенсионер, его увольняют с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели или нет по закону?

Нужно согласовать с администрацией: две недели для всех норма, если начальство стоит на своём!

Если он увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то его обязаны уволить в срок указанный им. вот ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Но при этом в формулировке увольнения, должна быть фраза "В связи с выходом на пенсию".

Есть обходные пути, если нет желания задерживаться на две недели. Например, можно пойти в отпуск на пару недель, а в первый день этого самого отпуска написать заявление об увольнении, или тоже самое проделать с больничным, отпуском без сохранения заработной платы... и Вас никто не сможет заставить отрабатывать.. . общеизвестная популярная практика

Если его увольняют, то работодатель обычно письменно предупреждает о последнем дне работы и о причине увольнения

Пенсионера нельзя уволить только за то, что он пенсионер. Права пенсионера ничем не отличается от прав 20-летнего работника, уволить его можно только по сокращению или при нарушении им трудовой дисциплины, техники безопасности и совершении прочих грехов, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса. Ни в том ни в другом случае не предусмотрено никаких двухнедельных отработок. А вот если человек САМ желает уволиться и написал заявление по собственному, то предупредить работодателя он должен за 2 недели, но, по согласованию с работодателем, может быть уволен и на следующий день, договариваться и можно и нужно. Если человек САМ не желает больше мелькать перед глазами начальства, то вырианты Вам уже предложили: больничный, отпуск очередной, без содержания, возможно отгулы имеются и т. д.

Нет, не должен.

По согласованию с администрацией.

Какая отработка у пенсионера может быть? Если он увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то его обязаны уволить в срок указанный им. вот ч. 3 ст. 80 ТК РФ "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. "

Пенсионера увольняют когда он пожелает.